如果休息申请老板不批准，你可以按照以下步骤来处理：
了解不批准的原因：
- 工作繁忙或项目关键期：公司可能正处于业务高峰期，或者你正在参与的项目处于关键阶段，老板担心你的休假会影响工作进度。
- 人员安排问题：可能存在其他同事也在申请休假，导致老板在人员安排上遇到困难。
- 公司政策或规定：有些公司可能对休假有特定的规定，如需要提前申请、不能连续休假超过一定天数等。你可以仔细查阅公司的员工手册或休假制度，确认自己是否符合休假条件。
与老板进行沟通协商：
- 选择合适时机：找一个老板相对空闲的时间，与其进行面对面的沟通，表达你的休假需求和原因。
- 表达理解：向老板表示你理解当前的工作状况和压力，并感谢老板一直以来的支持和信任。
- 说明需求：诚恳地阐述你休假的原因和重要性，如个人健康需要调整、家庭事务需要处理等。同时，强调你对工作的重视和责任心，承诺会提前安排好工作，确保休假期间不会给团队带来不便。
- 提出替代方案：如果可能的话，你可以提出一些替代方案，如在休假前加班完成部分工作、推荐其他同事暂时接手你的工作等，以减轻老板的顾虑。
提供必要的证明材料（如适用）：
- 如果你的休假原因是因为身体原因或其他特殊情况，可以提供相关的医疗证明或其他证明材料，以增加说服力。
寻求上级或人力资源部门的帮助：
- 向上级反映：如果与直接老板的沟通没有结果，可以考虑向更上一级的领导反映情况，寻求他们的理解和支持。
- 咨询人力资源部门：了解公司的休假政策和相关规定，确认自己的权益是否受到侵害。如果确实存在问题，可以请求人力资源部门进行协调解决。
考虑法律途径（作为最后手段）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者享有休息休假的权利。如果老板无正当理由拒绝批准你的休假申请，且经过沟通协商仍无法解决问题，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 劳动仲裁：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准休假申请并按照法律规定支付相应的工资报酬。
- 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
- 证据收集：在采取法律途径之前，务必收集好相关证据，如休假申请记录、与老板的沟通记录、医疗证明等，以支持你的主张。
在处理过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和专业态度：尽量通过正式的渠道进行沟通，避免情绪化的表达或行为。
- 妥善保管书面记录：所有与休假申请和沟通相关的书面记录都应妥善保管，以备不时之需。
- 理解公司运营需求：在维护自己权益的同时，也要理解公司的运营需求和团队的整体利益，努力寻求双方都能接受的解决方案。
最后，我想强调的是，每个公司的情况和政策都有所不同，因此在处理休假申请未获批准的问题时，最好先了解清楚公司的具体规定和流程。如果问题依旧无法解决，且你确信自己的权益受到了侵害，那么不要犹豫，及时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。