结论：老板以您未干满一个月为由扣除月休三天的工资，这一做法通常是不合法的。具体分析如下：

一、法律依据与常规算法

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当按照劳动者实际出勤的天数或者按照劳动合同约定的周期进行结算。如果劳动合同中约定的是“月工资”，并且没有明确日薪的计算标准，那么通常应当按照自然月（例如从上月26日至本月25日）来计算工资。在自然月内，休息日是带薪的，不应被扣减工资。因此，老板要求您额外工作两天才支付整月工资的主张，是缺乏法律依据的。

二、具体场景拆解

1. 若合同约定自然月为工资周期：

   • 您的工作时间为上月26日至本月25日，已经完整覆盖了一个自然月，因此应当全额发放工资。
   • 休息日属于带薪假期，您无需通过补班来抵扣。

2. 若合同按“满月工作日”计算（需明确约定）：

   • 需要核实公司是否事先规定了“满月需满XX个工作日”的条件。
   • 如果没有此类条款，公司仍然应当按照自然月支付工资；如果存在此类约定但显失公平（例如强制要求补班），您可以主张该约定无效。

3. 若存在旷工或请假：

   • 如果您实际缺勤的天数超过了公司规定的带薪假期天数（例如事假、无故旷工等），公司有权按照制度扣减对应的工资。
   • 但是，单纯因为周末休息而扣发工资是不合法的。

三、应对策略

1. 协商沟通：

   • 您可以向老板出示劳动合同和考勤记录，明确工资的计算依据。
   • 强调休息日是您的法定权益，公司不得强制要求补班或扣减工资。

2. 保留证据：

   • 保存好工资条、银行流水、聊天记录等证据，以证明您实际的工作时长和工资争议。

3. 法律途径：

   • 如果协商未果，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发差额工资及经济补偿。

四、示例说明

假设您的月工资为5000元，按照自然月计算，您应得的工资为：

\(应得工资 = 月工资标准 = 5000元\)

如果公司以您未干满一个月为由扣除月休三天的工资，假设这三天工资为\(5000元 \div 30天 \times 3天 = 500元\)（这里假设一个月按30天计算，实际可能根据月份天数有所不同），那么公司的做法就是不合法的，您应得工资仍为5000元，而非\(5000元 - 500元 = 4500元\)。

建议：您有权拒绝公司的无理要求，并要求按照实际出勤周期（自然月）支付全额工资。如果公司坚持扣减工资，您可以先尝试通过协商解决，必要时依法维权。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。