针对你提出的“老板扣工资，我不想做了怎么办”这一问题，我的结论是：你可以根据具体情况选择解除劳动合同并主张相应权益，或者先尝试与老板协商解决工资扣减问题。 以下是详细分析：

一、老板扣工资的合法性分析

1. 合法扣减情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，老板在特定情况下有权扣减员工工资，如员工因个人原因给公司造成经济损失、违反公司规章制度被罚款（需符合法定程序和限额）、员工未完成工作任务但合同中有明确约定等。
   • 如果老板扣减工资属于上述合法情形，且扣减幅度和程序均符合法律规定，那么这种扣减是合法的。

2. 非法扣减情形：

   • 如果老板无正当理由扣减工资，或者扣减幅度超过法定限额，或者未按照法定程序进行扣减，那么这种扣减就是非法的。
   • 非法扣减工资可能构成拖欠工资，员工有权要求老板支付被扣减的工资，并可能主张相应的经济补偿。

二、你不想做了的处理方式

1. 解除劳动合同并主张权益：

   • 如果老板非法扣减工资，且你因此不想继续工作，你可以根据《劳动合同法》的规定，以老板未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同的同时，你有权要求老板支付被扣减的工资，并可能根据工作年限主张经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 先协商解决：

   • 在决定解除劳动合同之前，你也可以先尝试与老板进行协商，了解扣减工资的具体原因，并寻求解决方案。
   • 如果协商成功，老板同意补发工资或调整扣减幅度，那么你可以继续留在公司工作。

3. 投诉与仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为。
   • 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付被扣减的工资和经济补偿金。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在处理此类问题时，务必保留好与工资扣减相关的证据，如工资条、扣减通知、劳动合同等。
   • 这些证据将有助于你证明老板的违法行为，并维护自己的合法权益。

2. 了解法律程序：

   • 在决定采取法律行动之前，建议你先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 你可以咨询我这样的专业律师，或者查阅相关的法律法规和案例。

3. 谨慎决策：

   • 解除劳动合同是一个重要的决定，可能会对你的职业生涯产生影响。
   • 在做出决定之前，请务必权衡利弊，并考虑自己的实际情况和未来发展。

如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。