劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）会管员工生病不给假的情况，但具体处理需依据实际情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
二、具体情形分析
员工确实生病且需要请假
- 如果员工能够提供有效的医疗证明（如医院出具的病假条），证明其确实需要停止工作进行医疗，那么企业应当给予病假。
- 如果企业拒绝给予病假，员工可以向当地的人力资源和社会保障局（劳动局）投诉，劳动局会依法进行调查处理，要求企业改正违法行为，并可能对企业进行行政处罚。
员工无法提供有效医疗证明或存在滥用病假情况
- 如果员工无法提供有效的医疗证明，或者企业有合理理由怀疑员工滥用病假（如频繁请假、请假时间过长且无正当理由等），企业可以拒绝给予病假。
- 但企业应当谨慎处理此类情况，避免侵犯员工的合法权益。如果企业处理不当，员工仍然可以向劳动局投诉，劳动局会依法进行调查处理。
三、员工维权途径
- 与用人单位协商：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 向劳动局投诉：如果协商无果，员工可以向当地的人力资源和社会保障局（劳动局）投诉，提交相关证据材料（如医疗证明、请假记录等），要求劳动局依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动局的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：员工在请假时应当保留好相关的医疗证明和请假记录等证据材料，以便在需要时向劳动局或劳动争议仲裁委员会提供。
- 了解法律法规：员工应当了解相关的法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务，避免因为不了解法律而遭受损失。
- 及时维权：如果员工的合法权益受到侵害，应当及时采取措施进行维权，避免因为拖延时间而错过最佳的维权时机。
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