针对您入职两个半月被辞退的赔偿金计算问题，这主要取决于辞退的具体原因以及是否符合相关法律规定。以下是我为您详细分析的几种情况：

一、合法辞退且无需支付经济补偿

如果您的辞退是因为存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

二、合法辞退且需支付经济补偿（无过错性辞退）

若您的辞退并非因为个人过错，而是由于如《劳动合同法》第四十条所规定的情形，比如您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。

对于您入职两个半月的情况，由于工作年限不满六个月，根据规定，用人单位应支付您半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，由于您仅工作了两个半月，因此将以这两个半月的平均工资为准。

三、违法辞退

如果用人单位无正当理由或违反法律规定辞退您，那么这就构成了违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

对于您入职两个半月的情况，经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。同样，这里的“月工资”也是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、实际操作建议

1. 保留证据：请务必保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以便在维权过程中使用。

2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，看是否能够达成一致意见。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供更具体的法律建议和指导。

综上所述，入职两个半月被辞退的赔偿金额需根据具体情况而定。我希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。