当您被辞退后未收到应发的奖金，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您详细梳理的解决步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：

一、明确奖金权益

首先，您需要仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及任何相关的协议或补充条款。这些文件中通常会明确奖金的发放条件、时间、计算方式等关键信息。同时，也别忘了查阅公司的规章制度，比如薪酬制度、员工手册等，以全面了解奖金发放的具体规定。这一步至关重要，因为它能帮助您确立自己是否有权获得奖金，以及奖金的具体数额和发放依据。

二、尝试与公司协商

在确认自己有权获得奖金后，我建议您先尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，保持平和、理性的态度非常重要。您可以明确指出自己符合奖金发放的条件，并提供相应的证据支持，比如业绩报告、工作成果等。通过有效的沟通，您可能能够争取到公司的理解和支持，从而达成和解协议。如果面对面沟通效果不佳，您还可以考虑通过邮件等形式保留沟通记录，以备后续维权之需。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出处理意见。在投诉时，请务必提供充分的证据材料，以证明用人单位存在拖欠奖金的行为。这一步是行政维权的重要途径，能够迅速有效地解决劳动争议。

四、寻求第三方调解

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择向企业内部的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。这些组织具有中立性和专业性，能够公正地协调双方的利益，推动问题的解决。在调解过程中，请积极配合调解员的工作，提供必要的证据和信息，以便调解员更好地了解争议情况并作出公正的调解建议。

五、申请劳动仲裁

如果上述途径均未能解决问题，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律约束力。在申请仲裁时，请准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等文件，并按照仲裁委员会的要求提交。仲裁委员会将安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并根据事实和法律作出裁决。

六、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院将根据双方的证据和法律规定作出判决。在诉讼过程中，请充分举证证明自己的主张，并积极参与庭审活动。如果法院判决支持您的诉求，用人单位将承担支付奖金及相应利息和其他损失的法律责任。

额外提醒：

在整个过程中，保留好所有与奖金相关的证据是非常重要的。这包括但不限于劳动合同、奖金发放规定、业绩报告、工作成果、沟通记录等。这些证据将有助于证明您的诉求是合理且合法的，从而增加您维权成功的几率。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。