针对您提出的“辞退员工赔偿未发的奖金怎么算”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
一、辞退类型与奖金赔偿的关系
首先，我们需要明确辞退的类型，因为不同类型的辞退对奖金赔偿的影响是不同的。
违法辞退：如果公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的经济补偿通常包括员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而平均工资中一般包含奖金等货币性收入。因此，在违法辞退的情况下，员工有权要求公司支付其应得的奖金作为赔偿的一部分。
合法辞退：如果公司合法辞退员工（如员工存在严重违纪等符合法定解除情形），则通常无需支付赔偿金。此时，奖金是否发放取决于公司的规章制度及奖金发放约定。如果员工符合奖金发放条件，公司应按规定发放；如果不符合，则公司无需支付。
二、奖金赔偿的计算依据
在计算辞退员工赔偿未发的奖金时，我们需要依据以下几个方面的信息：
劳动合同约定：首先查看劳动合同中是否有关于奖金发放条件及时间的明确规定。如果有，公司应按约执行。
公司规章制度：如果劳动合同未约定奖金发放条件，则需要查看公司的规章制度。如果员工符合制度规定的奖金发放情形，而公司未发，则构成违约。
过往发放记录：在缺乏明确约定或制度规定的情况下，可以参考公司过往的奖金发放记录，以判断员工是否应获得奖金。
三、奖金赔偿的计算方法
全额赔偿：如果因公司过错（如违法辞退）导致员工未获得应得的奖金，员工有权要求公司全额赔偿其应得的奖金数额。
部分赔偿或不予赔偿：如果因员工自身过错（如严重违反公司规章制度）导致辞退，且公司规章制度中明确规定了在此情况下不予发放奖金，则员工可能无法获得全额奖金赔偿，甚至可能无法获得任何赔偿。
四、维权途径
如果员工认为公司应支付其未发的奖金，但公司拒绝支付，员工可以采取以下维权途径：
协商：首先尝试与公司协商，要求支付应得的奖金。
劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付奖金及可能的逾期利息等损失。
诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、注意事项
在维权过程中，员工需要注意以下几点：
保留证据：员工需要保留好与奖金发放相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、过往发放记录、工作业绩证明等。
及时维权：员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效期限。
理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为，以免影响自己的维权效果。
综上所述，辞退员工赔偿未发的奖金的计算方法取决于辞退类型、劳动合同约定、公司规章制度以及过往发放记录等多个因素。员工在维权过程中应保留好相关证据，及时采取合适的维权途径。希望这些解答能对您有所帮助。