结论：是否因关系特殊而需要支付工资，这主要取决于双方是否存在劳动关系以及是否实际提供了劳动。如果存在劳动关系且实际提供了劳动，那么无论关系是否特殊，都应当支付工资；如果不存在劳动关系或未实际提供劳动，则通常不需要支付工资。
分析说明：
存在劳动关系且实际提供了劳动：
- 在这种情况下，无论双方的关系如何特殊（如亲属关系、朋友关系等），只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
- 例子：比如，某公司老板的亲戚在公司担任会计职务，虽然关系特殊，但只要该亲戚实际提供了会计工作，公司就应当按照约定支付其工资。
不存在劳动关系或未实际提供劳动：
- 如果双方不存在劳动关系，比如只是朋友之间的帮忙或临时性的协助，且没有签订劳动合同或形成事实劳动关系，那么通常不需要支付工资。因为这种情况下，双方并没有形成雇佣与被雇佣的关系。
- 另外，如果劳动者虽然与用人单位存在劳动关系，但并未实际提供劳动（如请假、旷工等），那么用人单位在相应期间内通常不需要支付工资。当然，如果请假是合法的（如病假、年假等），且用人单位有相应的规章制度或劳动合同约定，可能会支付部分工资或享受其他福利待遇。
- 例子：比如，某朋友偶尔来公司帮忙整理文件，但没有签订劳动合同，也没有形成事实劳动关系，那么公司通常不需要支付其工资。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，即使双方不存在典型的劳动关系，也可能因为特定的法律规定或合同约定而需要支付报酬。比如，在实习、学徒等关系中，虽然可能不构成典型的劳动关系，但根据双方的约定或相关法律法规，实习生或学徒可能享有获得一定报酬的权利。
行动建议：
- 如果你或他人因关系特殊而面临工资支付问题，建议首先明确双方是否存在劳动关系以及是否实际提供了劳动。
- 如果存在争议或不确定的情况，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等）并咨询专业律师（即我，杨统河律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。