非合同关系一般不需要付双倍工资，但具体需根据实际情况判断是否存在事实劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 双倍工资的法律基础：

   • 双倍工资的规定主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这一规定明确适用于存在劳动合同关系的情形。

2. 非合同关系的定义与范围：

   • 非合同关系通常指的是双方之间没有签订书面劳动合同，或者签订的合同并非劳动合同（如承揽合同、服务合同等）。在这种情况下，双方的权利义务关系不受劳动合同法的直接调整。

3. 事实劳动关系的认定：

   • 尽管双方没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系（即劳动者实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，同时从用人单位处获得了劳动报酬），那么用人单位仍然需要遵守劳动法律法规，包括支付劳动报酬、提供社会保险等。
   • 在事实劳动关系下，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，那么根据劳动合同法的规定，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。但这里的“双倍工资”是基于事实劳动关系的存在，而非仅仅因为“非合同关系”。

4. 非合同关系且不存在事实劳动关系的情形：

   • 如果双方之间既没有签订书面劳动合同，也不存在事实劳动关系（例如，双方之间是平等的民事主体关系，如承揽关系、服务关系等），那么在这种情况下，用人单位无需支付双倍工资。因为此时双方的关系不受劳动合同法的调整，而是受其他民事法律法规的调整。

5. 特殊情况下的双倍工资支付：

   • 除了上述基于事实劳动关系的双倍工资支付外，还有一些特殊情况下也可能涉及双倍工资的支付。例如，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但这种情况仍然属于劳动合同关系的范畴。

建议：

• 对于劳动者而言，如果认为自己与用人单位之间存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同，可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明事实劳动关系的存在，并据此向用人单位主张双倍工资等权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

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