结论前置：在一般情况下，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者是有权要求用人单位支付双倍工资的。但这一权益的行使需满足一定条件，且存在例外情况。
一、法律依据与条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款旨在保护劳动者的权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系。
行使这一权益需满足以下条件：
存在事实劳动关系：劳动者需提供充分证据，证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系。这些证据可能包括但不限于考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。
未超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需在一年内提出双倍工资的主张。
二、例外情况
尽管一般情况下劳动者有权要求双倍工资，但也存在例外情况。具体来说，如果用人单位已尽诚实磋商义务，但劳动者拒绝签订劳动合同，或者劳动者因自身原因不愿意签订劳动合同且用人单位没有过错，那么劳动者可能无法主张双倍工资。
三、双倍工资的计算方式
如果劳动者符合主张双倍工资的条件，那么双倍工资的计算方式如下：
计算基数：通常以劳动者正常出勤的月工资应发工资为准，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
计算时长：自用工之日起满一个月的次日至满一年前一天，最长不超过11个月。
四、实际应用与维权建议
实际应用案例：
假设小张于2024年1月1日入职某公司，但该公司至2024年12月31日仍未与小张签订书面劳动合同。在此情况下，小张有权要求公司支付从2024年2月1日起的11个月内的双倍工资。
维权建议：
收集证据：劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等。
及时维权：劳动者应在仲裁时效内及时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：在维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或需要专业指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
五、总结与提醒
在劳动关系中，签订书面劳动合同是保护劳动者权益的重要措施。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在符合一定条件下是有权要求双倍工资的。但同时，劳动者也应注意仲裁时效和证据收集等问题，以确保自己的权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。