特殊劳动关系下，是否适用双倍工资的规定取决于具体的用工形式和法律规定，不能一概而论。以下是对几种常见特殊劳动关系下双倍工资问题的详细分析：

1. 非全日制用工

   • 法律规定：根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。同时，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
   • 对双倍工资的影响：由于法律允许非全日制用工双方订立口头协议，因此，在未签订书面合同的情况下，一般不支持劳动者主张双倍工资差额。这是因为非全日制用工具有临时性、灵活性的特点，过于强调书面合同的签订可能会限制这种用工形式的发展，不利于促进就业。例如，某超市招聘了几位兼职理货员，每天工作3小时，双方仅进行了口头约定工作内容和报酬，这种情况下，若兼职理货员以未签订书面合同为由要求双倍工资差额，通常不会得到支持。

2. 劳务派遣（派遣单位与劳动者之间）

   • 法律规定：劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。如果劳务派遣单位违反规定，未依法与劳动者签订劳动合同，则可能面临相应的法律责任。
   • 对双倍工资的影响：在劳务派遣关系中，派遣单位作为用人单位，有义务与劳动者签订书面劳动合同。如果派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，A劳务派遣公司与小李建立劳动关系后，一直未与小李签订书面劳动合同，从第二个月开始到满一年期间，A公司就需要向小李支付双倍工资差额。不过，对于用工单位而言，其与被派遣劳动者之间不存在劳动关系，所以一般不涉及因未签订书面合同而支付双倍工资的问题。

3. 退休人员返聘

   • 法律规定：退休人员返聘时，其与用人单位之间的关系不属于劳动关系，而是劳务关系。因为退休人员已经享受基本养老保险待遇，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。
   • 对双倍工资的影响：由于双方是劳务关系，不受《劳动合同法》关于双倍工资规定的调整。即使双方没有签订书面合同，退休人员也不能依据《劳动合同法》主张双倍工资差额。例如，老张退休后被一家企业返聘担任技术顾问，双方未签订书面合同，后来老张要求企业支付双倍工资差额，这一诉求是没有法律依据的。

总结与建议：

• 在特殊劳动关系中，是否适用双倍工资的规定需根据具体用工形式和法律规定来判断。
• 对于非全日制用工和退休人员返聘，一般不支持双倍工资的主张；而对于劳务派遣中的派遣单位，若未依法签订书面劳动合同，则需支付双倍工资。
• 如果您在特殊劳动关系中遇到了双倍工资的问题，或者对其他劳动工伤、刑事辩护、离婚等法律问题有疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。