劳动关系中双倍工资的请求确实存在时效性，这一时效性问题主要受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规范。以下是对此问题的详细解答：

一、双倍工资的请求权基础与时效期间

双倍工资通常源于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这部分多出的工资即为“双倍工资差额”。而根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应当在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以主张双倍工资差额。

二、时效起算点的具体情形

1. 视为订立无固定期限劳动合同情形：

   • 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。此时，仲裁时效应从用工之日起满一年的当日开始计算。例如，若劳动者于2023年1月1日入职且一直未签合同，则双倍工资支付期为2023年2月1日至2023年12月31日，仲裁时效从2024年1月1日起算。

2. 未签订书面劳动合同情形：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需逐月支付双倍工资。仲裁时效应逐月计算，从每月应支付双倍工资的最后一日起算。例如，劳动者2024年3月1日入职且未签合同，则4月的双倍工资仲裁时效从4月30日起算，以此类推。

3. 应当订立无固定期限劳动合同而未订立情形：

   • 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需支付双倍工资。仲裁时效从应当订立无固定期限劳动合同之日起算。

三、时效的中断与中止

• 时效中断：在仲裁时效期间内，若劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求救济或用人单位同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算。例如，劳动者书面要求支付双倍工资即构成时效中断。

• 时效中止：因不可抗力或其他正当理由导致无法在时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，待原因消除后继续计算。如自然灾害或劳动者重大疾病等情况可导致时效中止。

四、法律建议与注意事项

1. 及时维权：劳动者在发现自己的权利被侵害后，应及时向用人单位提出异议，并在规定的时效期内申请仲裁或提起诉讼，以避免超过时效而错失维权机会。

2. 保留证据：劳动者在维权过程中，应注意保留相关证据，如工作记录、工资条、考勤表等，以证明自己的权益受到侵害。这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。

3. 了解地区差异：虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对全国范围内的劳动争议仲裁时效做出了统一规定，但不同地区可能对双倍工资差额的仲裁时效有特别规定或司法实践上的差异。因此，劳动者在维权前最好了解当地的具体规定和司法实践。

综上所述，劳动关系中双倍工资的请求确实存在时效性，劳动者应当充分了解相关法律法规及具体时效计算方法，以便在合适的时间内提出主张，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。