不存在劳动关系的情况下，劳动者无法获得三倍工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律关系的核心：
- 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同或事实劳动关系而产生的权利义务关系。在不存在劳动关系的情况下，劳动者与用人单位之间没有法律上的权利义务约束，因此无法依据劳动法律法规主张三倍工资。
三倍工资的适用条件：
- 三倍工资通常与加班工资、法定节假日工资等特定情形相关联，且这些情形均以存在劳动关系为前提。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这一规定同样以存在劳动关系为前提。
未签订劳动合同与三倍工资的关系：
- 未签订劳动合同并不意味着劳动者可以获得三倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里明确的是二倍工资，而非三倍工资。且该条款同样以存在劳动关系（事实劳动关系）为前提。
实际案例与法律后果：
- 在实际案例中，如果劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，即使劳动者为用人单位提供了劳动，也无法依据劳动法律法规主张工资、加班费、三倍工资等权益。此时，劳动者可能只能依据民法中的劳务合同关系等主张相应的报酬，但这一报酬通常不会包含三倍工资等特殊待遇。
劳动者权益保护建议：
- 对于劳动者而言，确保与用人单位建立明确的劳动关系是维护自身权益的基础。在入职时，应要求用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资、工作时间、加班费等关键条款。
- 如果遇到用人单位未签订劳动合同或拒绝支付工资等权益的情况，劳动者应积极收集存在劳动关系的证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），并通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自身权益。
综上所述，不存在劳动关系的情况下，劳动者无法获得三倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。