结论：劳动关系中能否获得三倍工资，需根据具体情况来判断，未签订劳动合同并不能直接获得三倍工资，但在法定节假日工作可主张三倍工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、未签订劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起每月支付二倍的工资。
实际计算：
- 二倍工资的计算起始于用工之日起满一个月的次日，终止于补订书面劳动合同的前一日。例如，员工2024年1月1日入职，若公司一直未与其签订劳动合同，则从2024年2月1日起，员工可主张二倍工资差额，最多可持续11个月。
权益主张：
- 若遇到用人单位未签订劳动合同且拒绝支付双倍工资的情况，劳动者应积极收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
二、法定节假日工作的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
实际应用：
- 无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，且员工在法定节假日被安排工作，均有权主张三倍工资。例如，春节期间若员工按公司要求上班，公司应按其日工资或小时工资的300%支付加班费。
- 工资计算基数：
- 劳动合同有约定的，按约定标准确定；集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定。
- 无约定的，可由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议。
- 均无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于本市最低工资标准。
- 计算方式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（21.75天为月计薪天数）。对于小时工资的计算，则在日工资基础上再除以8小时。
权益主张：
- 劳动者应首先尝试与用人单位友好协商，要求支付法定节假日的三倍工资。
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据以支持主张。
- 对仲裁裁决不服时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步通过法律程序维护自身权益。
三、综合建议
及时签订劳动合同：
- 为避免潜在的法律风险，用人单位和劳动者均应及时签订书面劳动合同，明确双方的权利与义务。
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的工资计算基数和加班工资的计算方式，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
积极收集证据：
- 在劳动关系中，劳动者应积极收集与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 若在劳动关系中遇到纠纷或疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，劳动关系中能否获得三倍工资需根据具体情况来判断。在未签订劳动合同的情况下，劳动者不能直接主张三倍工资，但可以根据法律规定主张二倍工资差额；而在法定节假日工作的情况下，劳动者则有权主张三倍工资。希望以上分析能对您有所帮助。