关于员工工作超过30年的赔偿问题，我国法律并未直接规定“工作满30年必须赔偿”的固定标准，而是根据具体情形（如劳动合同解除、终止、退休等）适用不同的补偿规则。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同解除或终止时的经济补偿

若员工因用人单位原因（如裁员、协商解除等）离职，经济补偿按《劳动合同法》第47条计算：

• 基础规则：每工作满1年支付1个月工资（N）；
  
• 特殊情形：
  
  • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（即最高12个月工资）；
    
  • 若员工因用人单位违法解除劳动合同，可主张2倍经济补偿（即2N）。
    

关键点：工作年限超过30年，经济补偿仍按上述规则计算，但需注意“3倍工资+12年封顶”的限制（仅针对高收入群体）。

2. 退休时的补偿

若员工达到法定退休年龄（如男60岁、女50/55岁）且养老保险缴费满15年，可办理退休手续并领取养老金，此时用人单位无需额外支付赔偿。但需注意：

• 若用人单位未依法缴纳社保导致员工无法享受养老金，员工可要求用人单位赔偿损失（如补缴社保或支付养老金差额）；
  
• 若员工因用人单位原因延迟退休（如未及时办理退休手续），可能涉及工资或福利的争议，需结合具体证据主张权益。

3. 医疗期满或不能胜任工作等情形

若员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作且经培训/调岗后仍不能胜任，用人单位提前30日书面通知或支付1个月工资后可解除合同，此时经济补偿仍按N计算（无30年特殊规定）。

4. 用人单位破产或倒闭时的补偿

若用人单位被依法宣告破产或解散，员工可获得经济补偿（按N计算），同时优先受偿工资、社保等债权。

总结建议

1. 明确离职原因：赔偿金额与离职性质（合法解除、违法解除、退休等）直接相关，需先确定具体情形；
   
2. 核对工资基数：经济补偿的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），需确保计算准确；
   
3. 保留证据：如劳动合同、工资记录、解除通知等，以备维权时使用；
   
4. 协商或诉讼：若与用人单位协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。
   

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