结论前置：没安排法定年休假又没支付三倍工资，劳动者是可以申请劳动仲裁的。下面我将从法律依据、申请劳动仲裁的条件和流程、注意事项等角度为你详细分析。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《职工带薪年休假条例》也明确规定了劳动者享有带薪年休假的权利，用人单位未安排年休假或者未按规定支付年休假工资报酬的，均属于违法行为。这意味着，如果用人单位既未安排法定年休假，又未支付三倍工资，就违反了劳动法的相关规定。

二、申请劳动仲裁的条件和流程

1. 条件：

   • 劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
   • 用人单位未依法安排法定年休假或未支付三倍工资。
   • 劳动者已尝试通过协商等方式解决争议，但未能达成一致。

2. 流程：

   • 准备材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、年休假安排通知（如有）、与用人单位就年休假和工资问题的沟通记录等能够证明劳动关系及未安排年休假、未支付三倍工资事实的材料。
   • 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
   • 受理审查：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，确认是否符合受理条件。符合受理条件的，仲裁委员会将出具受理通知书；不符合受理条件的，将出具不予受理通知书，并说明理由。
   • 开庭审理：仲裁委员会组织双方进行庭审，听取双方的陈述和辩论，审查证据。庭审过程中，劳动者和用人单位均有权陈述自己的意见和理由，并提供证据支持自己的主张。
   • 作出裁决：根据审理结果，仲裁委员会会作出裁决，要求用人单位支付应得的三倍工资差额及其他可能的赔偿。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。

三、注意事项

1. 时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。

2. 证据收集：

   • 劳动者应尽可能收集充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录、年休假安排通知、沟通记录等。这些证据将有助于仲裁委员会更好地了解案件事实，作出公正的裁决。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁结果。

3. 法律救济途径：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

4. 年休假工资计算：

   • 如果用人单位未安排年休假，应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资外，用人单位还需要额外支付200%的工资作为年休假工资报酬。计算公式为：年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数 - 日工资收入 × 应休未休年休假天数（已支付的正常工资部分）= 日工资收入 × 200% × 应休未休年休假天数。其中，日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

举例说明：假设劳动者的月工资为5000元，应休未休年休假天数为5天，那么其年休假工资报酬为：5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 5天 ≈ 2298.85元。

如果你在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。