结论：员工现在64岁，若其之前未享受养老保险待遇或未领取退休金，且符合一定条件，仍然有可能就60岁前未缴纳社保的情况提起相关诉求，但具体能否“告赢”以及诉求的性质和结果，需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 关于社保缴纳的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因员工年龄而免除。

2. 员工64岁时的法律地位：

   • 员工64岁，若其已经达到法定退休年龄（通常为60岁，但具体可能因地区或行业而异），并且之前未享受养老保险待遇或未领取退休金，那么其仍然可能具备劳动者的身份（在特定情况下，如未享受养老保险待遇的退休返聘人员等），或者至少可以就社保缴纳问题向相关部门投诉或寻求法律救济。
   • 若员工已经享受养老保险待遇或领取退休金，则其通常不再被视为劳动者，此时其就社保缴纳问题提起的诉求可能不再属于劳动争议范畴，而是可能涉及其他法律关系。

3. 员工可能的诉求及法律后果：

   • 诉求一：要求用人单位补缴社保。若员工能够证明用人单位在其工作期间未依法缴纳社保，且其符合补缴条件（如未超过法定追诉时效等），则有可能要求用人单位补缴社保。但需注意，补缴社保通常涉及行政程序，且可能受到时效等限制。
   • 诉求二：要求用人单位赔偿损失。若因用人单位未缴纳社保导致员工无法享受养老保险待遇等损失，员工可能要求用人单位赔偿相应损失。但此诉求的成立需满足一定条件，如员工能够证明损失的存在以及损失与用人单位未缴纳社保之间的因果关系等。

4. 实际操作的复杂性：

   • 在实际操作中，员工能否成功提起诉求并获得支持，还取决于多种因素，如证据的充分性、时效问题、用人单位的抗辩理由等。
   • 此外，即使员工成功提起诉求，其最终获得的救济也可能因具体情况而异，如补缴社保的金额、赔偿损失的数额等。

行动建议：

• 对于用人单位：建议尽快核查员工的社保缴纳情况，确保依法缴纳社保，避免潜在的法律风险。若存在未缴纳社保的情况，应考虑与员工协商解决或主动补缴，以减少可能的损失。
• 对于员工：若认为用人单位未依法缴纳社保且给自己造成了损失，建议及时收集相关证据（如工作证明、工资单、社保缴纳记录等），并向当地社保部门或劳动监察部门投诉或寻求法律救济。同时，也应注意时效问题，避免超过法定追诉时效而丧失维权机会。

特殊场景：若员工在60岁时已经与用人单位终止了劳动关系，并且之后未再与用人单位建立劳动关系，那么其就60岁前未缴纳社保的情况提起诉求时，可能需要考虑时效问题以及是否已经超过了法定追诉时效。此外，若员工在60岁后与其他用人单位建立了劳动关系或形成了其他法律关系，那么其诉求的性质和结果也可能因此而受到影响。