干了三十年了不交养老公司已解退还可以告吗-邹连香律师｜法行宝

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2026-04-02 劳动纠纷

结论：干了三十年公司未交养老保险，且公司已解退您的情况下，您仍然有权通过法律途径维护自己的权益，可以告公司要求补缴养老保险或寻求相应的赔偿。

详细分析

养老保险的缴纳义务
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险。因此，公司未为您缴纳三十年的养老保险，显然违反了法律规定。
公司解退后的权益维护
- 即使公司已经解退您，您仍然有权要求公司补缴未缴纳的养老保险或寻求相应的赔偿。因为公司的解退行为并不免除其之前未履行法定义务的责任。
法律途径
- 劳动仲裁：您可以首先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴养老保险或支付相应的赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。
- 诉讼：如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
可能面临的挑战
- 证据收集：在维权过程中，您需要收集并保留好相关证据，如工作证明、工资单、未缴纳养老保险的证明等，以证明公司未履行缴纳养老保险的义务。
- 时效问题：虽然劳动争议的诉讼时效通常较长，但建议您尽快采取行动，以免因时效问题而影响您的权益维护。
建议
- 咨询专业律师：在采取任何法律行动之前，我建议您咨询一位专业律师，特别是擅长劳动纠纷领域的律师。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。

后续行动建议

收集证据：立即开始收集与工作、工资、未缴纳养老保险等相关的所有证据。
咨询律师：尽快咨询一位专业律师，了解具体的法律程序和可能的法律后果。
采取行动：根据律师的建议，及时采取劳动仲裁或诉讼等法律行动来维护自己的权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“单位不交养老，超过几年就不能起诉了”的问题，这是一个涉及劳动保障法律时效性的重要问题，我会为您详细解答。首先，需要明确的是，追缴社会保险费并不受两年时效的限制。这一结论主要基于以下几点法律依据和解释：《劳动保障监察条例》的相关规定：该条例第二十条规定了劳动保障行政执法的时效，但这一时效主要是针对行政处罚而言的。它分为两款，第一款规定了两年的一般时效，但第二款明确指出，如果违法行为存在连续或继续状态，那么时效的计算应从行为终了之日起算。在单位未及时、足额为劳动者办理社会保险的情境中，如果这一违法行为持续存在（即单位一直未缴纳社会保险费），那么就不存在超过两年时效的问题，因为违法行为处于继续状态。《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》的规定：这两部法规均未对清缴企业欠费问题设置追诉期。这意味着，无论单位欠缴社会保险费的时间有多长，地方劳动保障监察部门或社会保险经办机构都有权进行追缴。社会保险费的性质：社会保险费缴纳属于行政征收范畴，与行政处罚的性质不同。因此，追缴社会保险费并不适用行政处罚相关追诉时效的规定。实际操作中的处理方式：在地方劳动保障监察执法实践中，对于用人单位未及时、足额为劳动者办理社会保险的违法行为，一般按照《劳动保障监察条例》第二十条规定进行追缴和处罚。同时，地方经办机构追缴历史欠费并未限定追诉期。即使投诉时间超过了《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定的两年时效，经办机构一般也会按程序进行受理，并尽量满足参保者的诉求。综上所述，单位不交养老保险费，并不存在超过几年就不能起诉或追缴的问题。无论欠缴时间有多长，您都有权向劳动保障监察部门或社会保险经办机构投诉并要求追缴。为了维护您的合法权益，我建议您尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），并向当地劳动保障监察部门或社会保险经办机构提出投诉或申请追缴。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

退休后，对于公司在职期间未给上保险的情况，是可以提起诉讼或进行维权的。以下是对此问题的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司在你在职期间未给你缴纳保险，那么公司的行为是违法的。维权途径：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，要求其为你补缴欠缴的社会保险费用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并可能作出相应的处罚。提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。注意事项：证据收集：在维权过程中，你需要提供足够的证据来证明用人单位存在未给你缴纳保险的行为。这些证据可以包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。时效问题：请注意，劳动争议的仲裁和诉讼都有一定的时效期限，你需要在规定的时效期内提起仲裁或诉讼。退休后的特殊情况：虽然你已经退休，但对于在职期间用人单位的违法行为，你仍然有权进行维权。不过，由于你已经退休，可能无法再补缴欠缴的社会保险费用，但你可以要求用人单位赔偿因此给你造成的损失。综上所述，对于公司在职期间未给你缴纳保险的情况，你完全有权在退休后提起诉讼或进行维权。在维权过程中，请务必收集好证据，并注意时效问题。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和维权策略。

公司不交养老保险是违法的，员工确实有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地理解并采取行动：一、公司不交养老保险的违法性根据《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，这包括养老保险。因此，如果公司未为您缴纳养老保险，那么公司的行为就是违法的。二、维权途径与单位协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解未缴纳养老保险的具体原因，并探讨可能的解决方案。如果公司愿意补缴，那么问题就得到了解决。向社保经办机构或征收机构投诉：如果协商无果，您可以向当地的社保经办机构或社会保险费征收机构投诉。这些机构将依法责令公司限期缴纳或补足社会保险费，并可能对逾期不缴的公司处以罚款及滞纳金。申请劳动仲裁：若因公司未缴纳养老保险导致您无法享受相关待遇（如达到退休年龄后无法领取养老金），您可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿因此造成的经济损失。在仲裁过程中，您需要提供充分证据，证明您的损失与公司未缴纳养老保险之间存在直接的因果关系。提起行政诉讼：如果您向社保经办机构或征收机构投诉后，这些机构未依法履行职责，未对公司的违法行为进行处理，您有权针对这些机构的不作为提起行政诉讼。通过司法程序督促其依法履行监管职责，进而责令公司补缴养老保险。单方面解除劳动合同并要求经济补偿：根据劳动法相关规定，公司未依法为员工缴纳社会保险的，您有权单方面解除劳动合同，并可要求公司补缴社会保险费及支付相应的经济补偿金。自行补缴后起诉追讨：您也可以选择自行补缴社会保险费，随后向法院提起诉讼，要求公司返还其中应由公司承担的部分。这种方式虽然需要您先垫付费用，但通过法律程序可以确保最终由公司承担其应负的责任。向劳动行政部门投诉：除了上述途径外，您还可以向劳动行政部门投诉公司的违法行为。劳动行政部门将依法对公司进行调查处理，并可对违规公司进行罚款等行政处罚。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时提供证明支持自己的主张。了解时效：您需要确保自己的诉讼请求符合法定时效要求，即在法律规定的期限内提起诉讼或申请仲裁。咨询专业人士：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以获取具体的法律规定、起诉的可能性和流程指导。四、结论公司不交养老保险是违法的，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。在采取法律行动前，建议您充分了解相关法律规定和程序，并咨询专业人士的意见。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种方式，您可以有效地维护自己的养老保险权益。

结论：退休三年后发现企业未交养老金，您仍然可以采取法律手段维护自己的权益，但具体能否起诉成功及获得赔偿，需根据实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险。若企业未依法缴纳，则违反了法律规定，您有权要求企业补缴。二、起诉的可能性与条件时效问题：虽然您已退休三年，但社会保险费的缴纳具有持续性，且涉及您的切身利益。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您在退休后才发现企业未交养老金，且能证明这一点，那么时效可能并未过期，您仍有权起诉。不过，具体时效的认定还需结合实际情况和当地司法实践。证据收集：要起诉企业，您需要收集相关证据，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以证明您与企业存在劳动关系且企业未依法缴纳养老保险。这些证据将对您起诉的成功与否起到关键作用。起诉途径：您可以先向当地的社会保险行政部门投诉，要求企业补缴养老保险。若企业拒不补缴，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。三、可能的法律后果企业补缴：若您起诉成功，法院可能会判决企业为您补缴养老保险，并可能要求企业支付滞纳金或罚款。赔偿损失：若因企业未交养老金导致您遭受了实际损失（如养老金待遇降低），您还可以要求企业赔偿这些损失。不过，具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法院判决确定。无法补缴或赔偿的情况：若因时间过长、证据不足或其他原因导致无法补缴养老保险或赔偿损失，您可能需要承担一定的不利后果。但这种情况并非绝对，具体还需结合实际情况和法院判决判断。四、建议与行动尽快行动：鉴于时效问题，建议您尽快收集证据并采取行动，以免错过维权时机。咨询专业律师：在起诉前，您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便更好地维护自己的权益。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律建议。保持沟通：在维权过程中，保持与企业的沟通也是非常重要的。您可以尝试与企业协商解决此事，若协商无果再考虑起诉。最后，退休三年后发现企业未交养老金，您仍然有权采取法律手段维护自己的权益。但具体能否起诉成功及获得赔偿，需根据实际情况判断。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论：公司未交社保且已退休无法补缴的情况下，劳动者一般不能直接通过诉讼要求补缴社保，但可通过其他途径主张权益；若涉及社保待遇损失赔偿，可依法提起诉讼。具体分析如下：关于补缴社保的诉讼问题行政途径优先：根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。因此，补缴社保属于行政机关的职权范围，劳动者应首先向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，由行政机关责令用人单位补缴。诉讼限制：司法实践中，法院通常认为补缴社保属于行政争议，不属于民事诉讼受案范围。即使劳动者提起民事诉讼，法院也会以“不属于人民法院受理范围”为由驳回起诉。因此，直接通过诉讼要求补缴社保的路径一般不可行。关于无法补缴时的权益主张社保待遇损失赔偿：若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如养老金、医疗保险报销等），劳动者可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，以“用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇”为由，向法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿损失。举证责任：劳动者需证明：1）用人单位未缴纳社保的事实；2）社保经办机构明确无法补办；3）实际损失金额（如养老金差额、医疗费用自付部分等）。建议劳动者在起诉前向社保部门咨询并获取书面证明，以固定证据。其他注意事项时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若涉及社保待遇损失赔偿，部分地区法院可能以“持续侵权”为由适当放宽时效限制，具体需结合当地司法实践判断。退休手续影响：若劳动者已办理退休手续，需确认退休时是否已放弃社保权益或签署相关协议。若存在此类协议，可能影响赔偿主张的成立，需具体分析协议内容。建议行动步骤：携带劳动合同、工资记录等证据，向当地社保部门投诉，要求责令用人单位补缴社保；若社保部门明确无法补缴，向社保部门申请出具书面证明；收集社保待遇损失的证据（如医疗费用单据、养老金计算表等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿损失；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。如有进一步疑问或需协助计算赔偿金额，可直接向我咨询。

结论前置：公司不办退休，员工在一定条件下是可以起诉公司的，但具体能否起诉以及起诉的效果，需根据实际情况和法律规定来判断。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或者符合其他退休条件时，用人单位有义务为劳动者办理退休手续。如果公司不履行这一义务，就可能构成违法。起诉的条件与流程条件：首先，你需要确认自己已经达到了法定退休年龄或者符合其他退休条件；其次，你需要证明公司未为你办理退休手续，且这一行为给你造成了损失或影响。流程：收集证据：包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、公司未办理退休手续的书面证明等。协商调解：在起诉前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。提起诉讼：如果调解也未能解决问题，你可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。可能的法律后果公司被责令办理退休手续：如果法院认定公司确实存在未为员工办理退休手续的违法行为，法院可能会责令公司立即为你办理退休手续。公司承担赔偿责任：如果公司未办理退休手续给你造成了损失，如养老金损失、医疗保险待遇损失等，法院可能会判决公司承担相应的赔偿责任。公司受到行政处罚：除了民事责任外，公司还可能因违反劳动法律法规而受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。注意事项与建议及时行动：一旦发现公司未为你办理退休手续，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。保留证据：在维权过程中，保留好所有与退休手续相关的证据，以便在需要时提供证明。寻求专业帮助：劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和程序，建议你寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。特殊情况下的处理如果公司已经破产或注销：在这种情况下，你可能需要通过其他途径来维护自己的权益，如向社保部门申请补缴社保、向相关部门申请救助等。如果公司存在恶意拖延或拒绝办理退休手续：你可以考虑向劳动行政部门投诉或举报，要求劳动行政部门对公司进行查处。最后，公司不办退休是一个涉及劳动者切身利益的问题，如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：您在一个单位工作了15年，但单位只给您交了4年的社保，您因此选择离职，确实有权通过法律途径来维护自己的权益，即可以去“告”单位，具体可通过劳动仲裁或诉讼的方式要求单位补缴社保或给予相应赔偿。法律背景与建议：社保缴纳的法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。您的权益：您在单位工作了15年，但单位只缴纳了4年的社保，这明显违反了法律规定。您有权要求单位补缴剩余年份的社保费用，或者如果因单位未缴纳社保给您造成了损失（如无法享受社保待遇等），您还有权要求单位给予相应的赔偿。维权途径：劳动仲裁：您可以先向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴社保或给予赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种相对快速、简便的方式，且仲裁结果具有法律效力。诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。注意事项：证据收集：在维权过程中，您需要收集并保留好相关证据，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。时效性：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定的期限内提出仲裁或诉讼申请。专业咨询：虽然我可以为您提供一些基本的法律建议，但具体案件的处理还需要根据实际情况和当地法律法规进行具体分析。因此，在维权过程中，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议），以获得更全面、准确的法律帮助。可能法律后果：如果单位被认定存在未依法缴纳社保的违法行为，除了需要补缴社保费用外，还可能面临社保部门的行政处罚，如罚款等。您作为劳动者，如果因单位未缴纳社保而遭受了实际损失，如无法享受医保报销、养老金减少等，单位还需要承担相应的赔偿责任。综上所述，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当单位或企业未给职工缴纳养老保险时，职工确实有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地理解并处理这一问题：一、明确单位或企业的违法行为首先，需要明确的是，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，这包括养老保险。因此，单位或企业未缴纳养老保险是违法行为。二、维权途径选择与单位或企业协商：在采取法律行动之前，建议职工首先尝试与单位或企业进行友好协商，了解未缴纳养老保险的具体原因，并探讨可能的解决方案。若单位或企业愿意补缴，则无需进一步采取法律行动。向社保经办机构或征收机构投诉：若协商无果，职工可以向当地的社保经办机构或社会保险费征收机构投诉。这些机构将依法责令单位或企业限期缴纳或补足社会保险费，并可能对逾期不缴的单位或企业处以罚款及滞纳金。申请劳动仲裁：虽然直接就补缴社保问题申请劳动仲裁可能不被受理，但若因单位或企业未缴纳养老保险导致职工无法享受相关待遇（如达到退休年龄后无法领取养老金），职工可申请劳动仲裁，要求单位或企业赔偿因此造成的经济损失。在仲裁过程中，职工需提供充分证据，证明其损失与单位或企业未缴纳养老保险之间存在直接的因果关系。提起行政诉讼：若职工向社保经办机构或征收机构投诉后，这些机构未依法履行职责，未对单位或企业的违法行为进行处理，职工有权针对社保经办机构或征收机构的不作为提起行政诉讼。通过司法程序督促其依法履行监管职责，进而责令单位或企业补缴养老保险。单方面解除劳动合同并要求经济补偿：根据劳动法相关规定，单位或企业未依法为员工缴纳社会保险的，职工有权单方面解除劳动合同，并可要求单位或企业补缴社会保险费及支付相应的经济补偿金。自行补缴后起诉追讨：职工也可以选择自行补缴社会保险费，随后向法院提起诉讼，要求单位或企业返还其中应由单位或企业承担的部分。这种方式虽然需要职工先垫付费用，但通过法律程序可以确保最终由单位或企业承担其应负的责任。向劳动行政部门投诉：职工还可以向劳动行政部门投诉单位或企业的违法行为。劳动行政部门将依法对单位或企业进行调查处理，并可对违规单位或企业进行罚款等行政处罚。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，职工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时提供证明支持自己的主张。时效问题：职工需要确保自己的诉讼请求符合法定时效要求，即在法律规定的期限内提起诉讼或申请仲裁。程序合规：职工应严格遵守法律程序，包括但不限于提交材料的完整性、按时参加庭审等。寻求专业帮助：对于法律知识不足或经济困难的职工，可以寻求法律援助机构的帮助，以获得专业的法律支持。四、结论单位或企业未缴纳养老保险是违法行为，职工有权通过多种途径维护自己的合法权益。在采取法律行动前，建议职工充分了解相关法律规定和程序，并咨询专业人士的意见。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种方式，职工可以有效地维护自己的养老保险权益。

当单位不为您缴纳养老保险时，您确实有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，帮助您了解整个维权过程：一、明确法律依据与权益根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这自然包括了养老保险。若单位未依法为您缴纳，您有权要求单位补缴，并可通过法律手段来维护这一权益。二、收集证据材料在采取法律行动之前，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据应能证明您与单位之间存在劳动关系，以及单位未为您缴纳养老保险的事实。具体包括：劳动合同：这是证明您与单位存在劳动关系的关键文件。工资条或银行流水：这些可以显示单位是否从您的工资中代扣了个人应缴纳的养老保险部分，或者是否按时足额支付了工资（这可能间接反映社保问题）。社保缴费记录：通过当地社保部门查询并打印，这份记录将明确显示单位是否为您缴纳了养老保险。其他证明材料：如工作证、服务证等，能够进一步证明您在单位的工作情况。证人证言：如果有同事或其他相关人员了解单位未交养老金的情况，他们的证言也将是有力的支持。三、尝试协商解决在收集到足够证据后，我建议您先尝试与单位进行友好协商。通过沟通，您可能了解到单位未缴纳养老保险的具体原因，并探讨出可能的解决方案。如果单位愿意补缴，那么问题就得到了妥善解决，无需进一步采取法律行动。四、申请劳动仲裁如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的一种常见且有效的方式。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出裁决。申请仲裁的步骤：携带身份证、劳动合同、社保缴费记录等相关证据材料，前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请书中，明确写明自己的诉求（即要求单位补缴养老保险）和事实理由。等待仲裁委员会的受理与开庭通知。参与庭审，充分陈述自己的诉求和事实理由，并提供相关证据。等待仲裁委员会的裁决结果。五、提起诉讼（如仲裁结果不满意）如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并依法作出判决。提起诉讼的步骤：准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料、仲裁裁决书等。向有管辖权的人民法院提交诉讼材料。按照法院的安排参加庭审，陈述诉求和事实理由，提供证据并进行辩论。等待法院的判决结果。如果判决支持您的诉求，单位应在规定时间内履行补缴义务；若单位不履行，您可申请强制执行。六、注意事项时效问题：请注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，避免错过维权时机。一般来说，劳动仲裁的申请时效为一年，自您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律咨询：在处理此类纠纷时，我建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，提供更个性化的维权方案。综上所述，单位未缴纳养老保险是违法行为，您有权通过多种途径维护自己的合法权益。在采取法律行动前，请确保充分了解相关法律规定和程序，并咨询专业人士的意见。通过协商、仲裁、诉讼等多种方式，您可以有效地维护自己的养老保险权益。

结论前置：一般情况下，员工在离职十年后起诉单位未缴纳养老保险，可能面临诉讼时效的问题。但在特定情况下，如员工能证明单位存在恶意或持续违法行为，可能仍有胜诉机会。详细分析：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险。如果用人单位未履行这一义务，员工有权要求用人单位补缴，并可能要求赔偿因此造成的损失。然而，关于诉讼时效的问题，根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果员工在知道或应当知道其权利被侵害之日起三年内未提起诉讼，那么其可能丧失通过法律途径维护自身权益的机会。诉讼时效已过的情况：如果员工在离职后十年才提起诉讼，且没有证据表明存在诉讼时效中断或延长的情形，那么法院可能会以诉讼时效已过为由，驳回员工的诉讼请求。诉讼时效未过或存在中断/延长情形的情况：如果员工能证明在离职后的一段时间内（如三年内），其曾向用人单位主张过权利，或者用人单位承认过未缴纳养老保险的事实，并承诺补缴，那么这可能构成诉讼时效的中断或延长。另外，如果员工能证明用人单位存在恶意或持续违法行为（如长期故意不缴纳社会保险），且这种行为对员工造成了持续性的损害，那么法院可能会考虑这些因素，对诉讼时效的问题作出更为灵活的判断。建议：对于员工而言，如果发现用人单位未缴纳养老保险，应尽快与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。如果协商或投诉无果，且仍在诉讼时效期间内，员工应考虑及时提起诉讼，以免丧失通过法律途径维护自身权益的机会。如果已经超过诉讼时效期间，员工仍可以尝试与用人单位协商解决，或寻求其他非法律途径的救济方式。最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：单位两年未交养老保险，您确实有权以此为由提出离职，并可能依法获得经济补偿。但具体操作和结果会受到多种因素的影响，以下为您详细分析。一、法律依据与权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果单位两年未为您缴纳养老保险，您有权以此为由提出离职，并且这种离职是合法的，不需要承担违约责任。二、经济补偿的可能性经济补偿的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在您以单位未缴纳养老保险为由提出离职的情况下，您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿的计算通常依据您在单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资示例：如果您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为：3 × 5000 = 15000元。三、实际操作建议收集证据：在提出离职前，建议您先收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录（或未缴纳的证明）、劳动合同等，以证明单位确实存在未缴纳养老保险的行为。与单位协商：在收集好证据后，您可以先尝试与单位进行协商，要求单位为您补缴养老保险并支付经济补偿。如果单位同意，那么问题可以得到妥善解决。申请劳动仲裁：如果单位拒绝协商或协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿并补缴养老保险。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。四、注意事项时效性：请注意，劳动仲裁有一定的时效性限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现单位未缴纳养老保险后尽快采取行动。保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以备不时之需。这些证据将在劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。合法维权：在维权过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您在公司工作了十多年，今年50岁且养老保险未交满15年被公司辞退且不给签合同，这种情况您完全有理由通过法律途径来维护自己的权益，建议您考虑起诉公司。以下是从不同角度为您详细分析：一、关于未签合同的问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您的权益：您在公司工作了十多年，如果公司一直未与您签订书面劳动合同，那么从您工作满一年的次月起，公司就应当向您支付双倍工资，直至您工作满十年（此时视为已订立无固定期限劳动合同）。但需要注意的是，双倍工资的请求有时效限制，一般是从您知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。既然您已经工作了十多年，那么您与公司之间已经形成了事实上的无固定期限劳动合同关系。二、关于被辞退的问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同的，需要符合法定的解除条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知劳动者或支付经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。您的权益：如果公司没有合法理由就辞退您，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准一般是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您已经工作了十多年，所以赔偿金可能相当可观。三、关于养老保险未交满15年的问题法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。您的权益：公司有义务为您缴纳养老保险。如果公司未为您缴纳或未足额缴纳养老保险，导致您养老保险未交满15年，那么您有权要求公司补缴养老保险或承担相应的赔偿责任。不过，具体能否补缴以及补缴的年限和金额，需要根据当地的社会保险政策和规定来确定。四、建议行动收集证据：收集您在公司工作的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及您的工作年限。收集公司未与您签订书面劳动合同以及未为您缴纳养老保险的证据。咨询律师：在采取法律行动之前，建议您咨询一位专业的劳动法律师，以更全面地了解您的权益和可能的法律后果。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。提起诉讼或申请仲裁：根据律师的建议和您的具体情况，您可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。最后，面对公司的不当行为，您完全有理由通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。