结论：到60岁签了退休终止劳动合同后，是否还能提起法律诉讼，取决于具体情况和诉求内容。

分析：

1. 劳动合同终止的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同可以终止。这是法律赋予用人单位和劳动者在特定条件下的权利。
   • 如果劳动合同的终止是基于劳动者达到法定退休年龄这一合法事由，且终止程序符合法律规定，那么通常情况下，劳动者难以就劳动合同的终止本身提起有效的法律诉讼。

2. 可能存在的法律纠纷点：

   • 经济补偿问题：尽管劳动合同因退休而终止，但劳动者可能仍有权获得一定的经济补偿，如养老保险待遇、一次性退休金等。如果用人单位未依法支付这些费用，劳动者可以提起诉讼要求支付。
   • 退休手续办理问题：如果用人单位在办理退休手续过程中存在违法行为，如未按时申报、未足额缴纳社会保险费等，导致劳动者无法正常享受退休待遇，劳动者也可以提起诉讼要求用人单位承担责任。
   • 其他劳动权益问题：在劳动合同终止前，如果用人单位存在拖欠工资、未支付加班费、未提供劳动保护等违法行为，劳动者同样可以提起诉讼要求赔偿。

3. 诉讼时效：

   • 需要注意的是，任何法律诉讼都受到诉讼时效的限制。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时提起诉讼，以免超过诉讼时效而丧失胜诉权。

建议：

• 如果您认为自己在退休过程中或退休后权益受到了侵害，且该侵害与劳动合同的终止无直接关联（如经济补偿未支付、退休手续办理不当等），您可以考虑提起法律诉讼来维护自己的权益。
• 在提起诉讼前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、退休手续办理记录等，以证明您的诉求具有事实依据。
• 同时，您也可以咨询专业律师（如我）来获取更具体的法律建议和指导，以确保您的诉讼能够顺利进行并取得预期效果。

后续行动：

• 如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和诉求内容，为您提供专业、全面的法律服务。