首先，我们明确一点：是否可以提起诉讼，并不完全取决于年龄、是否购买社保或是否存在劳动合同。接下来，我会从几个可能的角度来分析您的问题，并给出相应的建议。

1. 关于社保：

   • 如果您是指单位未为您缴纳社保，而您希望追究单位的责任，那么这通常涉及到劳动法的范畴。但要注意的是，劳动纠纷往往需要先通过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的再向法院提起诉讼。
   • 另外，由于您提到已经68岁，如果这是指您退休后的年龄，那么关于社保的缴纳可能已经不再是劳动关系中的核心问题，而是更多地与退休待遇、养老金等相关。

2. 关于劳动合同：

   • 如果您没有与单位签订劳动合同，但实际上为单位提供了劳动，并且这种劳动关系是事实存在的，那么您仍然可能受到劳动法的保护。在这种情况下，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益，比如要求支付工资、加班费等。
   • 但要注意的是，如果这种“没有劳动合同”的情况是因为您与单位之间实际上是劳务关系而非劳动关系，那么劳动法的某些规定可能就不适用了。劳务关系更多地受到民法、合同法的调整。

3. 关于提起诉讼的可行性：

   • 无论您是基于哪种情况考虑提起诉讼，都需要先收集足够的证据来支持您的主张。这些证据可能包括工作记录、工资支付凭证、通讯记录等。
   • 同时，您还需要考虑诉讼的成本和效益。诉讼是一个耗时、耗力的过程，而且结果并不总是如您所愿。因此，在决定提起诉讼之前，建议您仔细权衡利弊。

综上所述，是否可以提起诉讼取决于您的具体情况和诉求。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更针对性的法律帮助。