工伤期满后不上班，工资的计算需分情况讨论，具体如下：
医疗期满后仍需治疗或休养的
若工伤职工医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或休养的，此时虽超出法定医疗期，但用人单位仍需按原工资福利待遇支付工资（通常为工伤前12个月平均工资的80%-100%，具体比例需结合地方规定）。
法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。在此期间，原工资福利待遇不变。
医疗期满后能上班但拒绝返岗的
若医疗期满后，职工经劳动能力鉴定委员会确认已具备返岗条件，但无正当理由拒绝返岗的，用人单位可停止支付工资，并依据规章制度处理（如按旷工处理）。
操作建议：用人单位需留存医疗期满的鉴定结论、返岗通知等证据，避免因程序瑕疵被认定为违法解除劳动合同。
医疗期满后无法从事原工作，用人单位未安排新岗位的
若职工因工伤导致劳动能力下降，无法从事原工作，而用人单位未依法调整岗位或支付伤残津贴的，职工有权要求用人单位按原工资标准支付工资，或主张违法解除劳动合同的赔偿（若用人单位以此为由解除合同）。
法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月支付伤残津贴（标准为本人工资的70%-60%）。
医疗期满后双方协商解除劳动合同的
若职工与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿（N倍月工资），并可能需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由地方规定）。
注意：若用人单位单方解除合同，需符合《劳动合同法》第四十条（医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作）或第四十二条（禁止解除的情形，如职业病、工伤等），否则可能构成违法解除。
总结建议：
工伤期满后的工资处理需结合医疗期是否结束、劳动能力鉴定结果、用人单位是否履行调整岗位义务等因素综合判断。建议职工保留医疗证明、返岗通知等证据，用人单位需依法履行程序，避免纠纷。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。