结论：是否应该辞职不能一概而论，需要结合具体情况来判断。如果公司辞退你的行为违法，你有权拒绝辞职并主张相应权益；如果公司辞退行为合法且你确实因身体原因无法继续工作，辞职可能是较为合适的选择，但也要注意维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

公司辞退行为违法的情况

1. 违法辞退的情形：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工需要有合法合理的理由，并遵循法定程序。如果公司仅以你“身体吃不消”为由，没有提供充分的证据证明你不符合录用条件、不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任、严重违反公司规章制度等法定情形，就单方面辞退你，那么公司的行为可能构成违法辞退。
2. 你的权利：在这种情况下，你有权拒绝辞职，并可以向公司主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付你3×2×5000 = 30000元的赔偿金。
3. 建议：你可以先与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、公司辞退通知等，以证明公司的违法辞退行为。

公司辞退行为合法且你确实因身体原因无法继续工作的情况

1. 合法辞退的情形：如果公司能够证明你因身体原因确实无法胜任当前工作，且经过培训或调岗后仍然无法胜任，或者你的身体状况符合《劳动合同法》中规定的其他可以解除劳动合同的情形，那么公司的辞退行为可能是合法的。
2. 你的权利：即使公司的辞退行为合法，你也有权获得相应的经济补偿。经济补偿的标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，你在公司工作了2年3个月，月工资为4000元，那么公司应支付你2.5×4000 = 10000元的经济补偿。
3. 建议：如果你确实因身体原因无法继续工作，且公司辞退行为合法，那么辞职可能是较为合适的选择。但在辞职前，你需要与公司协商好经济补偿等事宜，并确保公司按照法律规定支付相应的费用。同时，你可以要求公司出具解除劳动合同的证明，以便你办理失业登记和领取失业保险金等手续。

其他注意事项

1. 身体状况的证明：无论公司辞退行为是否合法，你都需要提供相关的医疗证明来证明你的身体状况确实无法继续工作。这可以是你去医院就诊的病历、诊断证明、检查报告等。
2. 协商与沟通：在整个过程中，建议你与公司保持积极的协商和沟通。通过友好协商，往往可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
3. 法律程序：如果协商不成，你需要及时通过法律程序来维护自己的权益。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，面对公司以你身体吃不消为由辞退你的情况，你需要冷静分析，结合具体情况判断公司的辞退行为是否合法，并根据不同情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。