结论：身体吃不消上班，若符合一定条件，是可以申请协商赔偿的，一般建议先找人事部门沟通，若人事部门处理不力或情况特殊，也可考虑找直属领导或总经理。

详细分析：

1. 关于申请协商赔偿的条件：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，如果员工因身体原因无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定等程序确认丧失或部分丧失劳动能力，或者符合其他法定解除劳动合同并获得经济补偿的情形（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，虽这些情形与身体吃不消直接关联性不强，但若身体问题由此引发则可能相关），员工有权与用人单位协商解除劳动合同并要求赔偿。
   • 即便不直接涉及法定赔偿情形，如果员工因身体原因确实无法继续工作，且用人单位同意协商解除劳动合同，双方也可以就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订协议。

2. 关于找谁协商：

   • 人事部门：人事部门是负责员工入职、离职、薪酬、福利等人力资源管理的部门，他们通常对劳动法律法规有较为深入的了解，且负责处理员工的离职手续等相关事宜。因此，身体吃不消上班时，首先建议找人事部门沟通，说明情况并提出协商赔偿的意愿。
   • 直属领导：如果人事部门处理不力或情况特殊（如直属领导对员工情况更为了解，且有一定决策权），员工也可以考虑找直属领导沟通。直属领导可能更直接地了解员工的工作表现和身体状况，有助于更快速地达成协商结果。
   • 总经理：在人事部门和直属领导都无法解决问题的情况下，或者员工认为直接与更高层级的领导沟通更有效时，可以考虑找总经理协商。但这种情况相对较少，因为总经理通常负责公司的整体运营和战略决策，不直接参与员工的日常管理。

建议与注意事项：

• 在与用人单位协商赔偿时，员工应保留好相关证据（如医疗证明、工作记录等），以证明自己因身体原因无法继续工作的事实。
• 协商过程中，员工应了解自己的合法权益和可能的赔偿范围，避免被用人单位误导或欺骗。
• 如果协商无果，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您身体确实吃不消上班，且希望与用人单位协商赔偿，建议先整理好相关证据和资料，然后找人事部门沟通。
• 如果人事部门无法给出满意答复或处理不力，您可以考虑找直属领导或总经理进一步协商。
• 在整个过程中，如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。