结论：在工地干活脚崴骨折且不需要做手术的情况下，能向公司申请的赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等，具体数额需根据实际情况和相关证据来确定，无法直接给出一个固定的赔偿金额。以下是对各项赔偿的详细分析：
医疗费：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 分析：您因工作受伤，因此产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，应由公司承担（若公司已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付）。您需要保留好所有医疗费用的发票和单据，作为申请赔偿的依据。
停工留薪期工资：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 分析：在您因伤暂停工作接受治疗期间，公司应按月支付您原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。
护理费：
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 分析：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，公司应负责安排护理或支付护理费。护理费的数额通常根据当地护工市场价格或医院出具的护理证明来确定。
交通费：
- 法律依据：虽然《工伤保险条例》未直接规定交通费，但根据工伤赔偿的实际情况和公平原则，工伤职工因就医产生的合理交通费用，也应由公司承担。
- 分析：您因就医产生的交通费用，如往返医院的出租车费、公共交通费等，应保留好相关票据，作为申请赔偿的依据。
额外建议：
- 及时申报工伤：您应在受伤后尽快向公司报告，并由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。
- 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定您的伤残等级和停工留薪期期限。这将有助于您更准确地计算赔偿金额。
- 保留证据：在整个过程中，您应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将是您申请赔偿的重要依据。
可能涉及的计算公式（以停工留薪期工资为例）：
- 停工留薪期工资计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
其中，“本人工资”是指您受伤前12个月的平均月工资，“停工留薪期月数”则根据医疗机构出具的证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。
由于具体赔偿金额受多种因素影响，如您的工资水平、停工留薪期长度、护理需求等，因此无法直接给出一个固定的赔偿金额。如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。