核心结论：若在工地干活时脚崴导致撕脱性骨折，工地是否赔偿及赔偿方式需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若与工地存在劳动关系
   根据《工伤保险条例》，您的情况属于工伤，工地（用人单位）需承担工伤保险责任。具体流程为：

   • 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内申请；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 劳动能力鉴定：待伤情稳定后，申请伤残等级鉴定（撕脱性骨折可能评十级，具体以鉴定结果为准）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时领取）。
     
   • 关键点：若工地未缴纳工伤保险，所有费用由工地承担；若已缴纳，由工伤保险基金支付部分费用，工地补足差额。

2. 若与工地为劳务关系（如临时工、包工头雇佣）
   根据《民法典》侵权责任编，工地需按过错比例赔偿。具体分析：

   • 工地责任：若因工地未提供安全防护措施（如未设置警示标志、未配备安全鞋等）导致受伤，工地需承担主要或全部责任。
     
   • 个人责任：若您自身存在重大过失（如故意违反操作规程），可能减轻工地责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
     
   • 关键点：需通过协商或诉讼确定责任比例，建议保留现场照片、医疗记录、证人证言等证据。

行动建议：

• 立即要求工地陪同就医，并保存所有医疗票据；
  
• 收集能证明劳动关系或劳务关系的证据（如劳动合同、工资记录、工牌、工友证言等）；
  
• 若工地拒绝赔偿，可向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
  

温馨提示：工伤认定和劳动能力鉴定需在法定期限内完成，逾期可能丧失权利。如有疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。