结论：公司员工生病且工作了近十年，若公司在医疗期内违法辞退他，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若医疗期满后合法辞退，公司应支付相应的经济补偿。具体赔偿金额需根据员工的实际工作年限、月工资以及医疗期情况来确定。
一、医疗期内的保护及赔偿
医疗期内的法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。这是法律对员工在医疗期内的特殊保护。
违法辞退的赔偿：
- 若公司在医疗期内违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿标准：依据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿计算示例：假设员工工作了近十年（如9年），月工资为10000元，若公司在医疗期内违法辞退，则赔偿金为：\(10000元/月 \times 9年 \times 2 = 180000元\)。
特殊情况：
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、医疗期届满后的处理及赔偿
医疗期届满后的合法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
合法辞退的补偿：
- 此时，公司应按正常经济补偿标准支付补偿金，不加倍。即按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 补偿计算示例：同样假设员工工作了近十年（如9年），月工资为10000元，若医疗期满后合法辞退，则补偿金为：\(10000元/月 \times 9年 = 90000元\)。
三、其他可能的赔偿
- 医疗补助费：根据相关规定，公司还应给予患病被辞退的员工不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费（患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百）。
四、建议与注意事项
- 确认医疗期：员工应首先确认自己的医疗期期限，这通常根据实际工作年限和本单位工作年限来确定。
- 收集证据：员工应保存好医疗证明、劳动合同、工资单等相关证据，以证明自己的权益受到侵害。
- 与公司协商：在遭遇辞退时，员工可以尝试与公司协商，争取撤回辞退决定或调整工作岗位。
- 法律途径维权：若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同并支付赔偿金，或履行劳动合同。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司员工生病且工作了近十年，若公司在医疗期内违法辞退他，需要支付较高的赔偿金；若医疗期满后合法辞退，则支付相应的经济补偿。员工应了解自己的权益并积极维护，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。