结论：掏钱买工作，即便在职不在岗且未实际上班，退休后仍然可以举报该行为。不过，举报的效果和可能面临的法律后果会因具体情况而异。
分析说明：
举报的合法性：
- 掏钱买工作的行为本身违反了我国的相关法律法规，特别是涉及行贿、受贿以及违反招聘程序等规定。这种行为破坏了公平竞争的就业环境，损害了其他求职者的合法权益。
- 无论举报人是否在职、是否实际上班，或者是否已经退休，都有权利向相关部门举报这种违法行为。举报是公民的合法权利，也是维护社会公平正义的重要途径。
举报的效果：
- 举报的效果取决于多种因素，包括举报的及时性、证据的充分性、相关部门的处理效率等。如果举报及时且证据充分，相关部门可能会展开调查，并依法对违法行为进行处罚。
- 然而，如果举报时间较晚，或者证据不足，可能会影响举报的效果。此外，如果涉及的人员较多或情况复杂，调查和处理过程可能会相对漫长。
可能面临的法律后果：
- 对于掏钱买工作的行为人，一旦查实，可能会面临行政处罚或刑事处罚，具体取决于违法行为的性质和严重程度。
- 对于举报人，如果举报内容属实且没有捏造事实或诬告陷害他人，通常不会面临法律后果。但如果举报内容不实或存在恶意举报的情况，举报人可能会承担相应的法律责任。
特别情形：
- 如果举报人自身也参与了掏钱买工作的行为，虽然仍然可以举报，但可能会面临自证其罪的困境。在这种情况下，举报人需要权衡利弊，考虑是否值得冒险举报。
- 另外，如果举报人担心举报后可能遭受报复或威胁，可以向相关部门申请保护措施，确保自身安全。
行动建议：
- 如果您决定举报掏钱买工作的行为，建议收集并保留相关证据，如转账记录、聊天记录、证人证言等，以便在举报时提供有力支持。
- 同时，您可以向当地的人力资源和社会保障部门、纪检监察机关或公安机关等部门进行举报，并根据相关部门的指导进行后续操作。
后续思考依据：
- 在举报过程中，您可能需要了解更多关于举报程序和法律规定的信息，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果举报后遇到任何问题或困难，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和支持。