关于您提出的“在单位从来没上过班退休了单位能管吗”的问题，我们可以从以下几个方面来探讨：
结论前置
一般来说，如果您从未在单位上过班，但已经退休，单位通常没有直接的法定义务继续管理或提供福利给您，除非存在特定的合同或协议约定。
具体分析
劳动关系与退休：
- 劳动关系是基于双方实际提供劳动和支付报酬的行为而形成的。如果您从未在单位上过班，即没有实际提供劳动，那么通常不存在劳动关系。
- 退休是基于劳动关系和社保缴纳情况而享有的权益。如果您没有劳动关系，那么退休后的待遇将主要依赖于您个人的社保缴纳情况。
单位责任：
- 单位对于退休员工的责任主要基于劳动法律法规和社保制度。如果您从未在单位工作过，单位通常没有义务为您提供退休后的管理或福利。
- 但是，如果单位与您之间签订了特定的合同或协议，如养老协议、福利协议等，并且这些协议在您退休后仍然有效，那么单位可能需要按照协议约定履行相应的责任。
社保与退休待遇：
- 您的退休待遇将主要依赖于您个人的社保缴纳情况。如果您有缴纳社保，那么您将有权享受社保提供的退休待遇，如养老金、医疗保险等。
- 如果您没有缴纳社保或者社保缴纳不足，那么您可能需要自己承担退休后的生活费用。
建议
- 查看合同或协议：如果您认为单位应该对您承担某种责任，建议首先查看您与单位之间是否存在有效的合同或协议，并了解其中的具体约定。
- 咨询社保机构：如果您对社保缴纳情况或退休待遇有疑问，建议咨询当地的社保机构或相关部门，以获取准确的信息和指导。
- 法律咨询：如果您在退休问题上遇到法律纠纷或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和支持。
综上所述，如果您从未在单位上过班但已经退休，单位通常没有直接的法定义务继续管理或提供福利给您。但是，具体情况还需要根据您的个人情况和相关法律法规来综合判断。