针对您提出的问题，即从未在某单位工作过但最终在该单位退休，这种情况可能涉及多种法律和行为性质，以下是从不同角度进行的分析：

1. 档案挂靠或虚假劳动关系：

   • 如果个人并未实际在该单位工作，但档案被挂靠在该单位，或者通过某种方式建立了虚假的劳动关系以办理退休手续，这可能构成档案挂靠或虚假劳动关系的违法行为。
   • 法律后果：一旦被发现，可能会面临社保部门的处罚，包括但不限于追回已发放的养老金、罚款等。同时，如果涉及伪造公文、证件等行为，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。

2. 单位管理疏漏或违规操作：

   • 另一种可能是单位在管理上存在疏漏，或者为了某种目的（如完成退休指标、获取政策优惠等）而违规为非本单位员工办理退休手续。
   • 法律后果：单位可能因此受到社保部门的行政处罚，包括罚款、责令改正等。如果单位的行为构成犯罪（如滥用职权、玩忽职守等），相关责任人员还可能面临刑事责任。

3. 个人欺诈行为：

   • 如果个人故意隐瞒未在该单位工作的事实，通过提供虚假材料等方式骗取退休资格，这构成欺诈行为。
   • 法律后果：个人不仅可能面临社保部门的处罚，如追回养老金、罚款等，还可能因欺诈行为而触犯刑法，面临刑事处罚。

4. 政策漏洞或特殊历史原因：

   • 在某些特殊历史时期或政策环境下，可能存在一些政策漏洞或特殊规定，使得某些人能够在未实际工作的情况下办理退休手续。然而，这种情况通常较为罕见，且随着政策的完善和监管的加强，此类漏洞逐渐被填补。
   • 法律后果：如果这种情况确实存在且未被及时发现和纠正，那么相关人员可能暂时不会面临法律后果。但一旦被发现，仍然可能面临上述提到的处罚和法律责任。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，核实自己的退休手续是否合法合规，包括是否提供了真实的劳动证明、是否符合退休条件等。
• 如果发现存在上述提到的违法行为或管理疏漏，应尽快向相关部门报告并配合调查，以避免可能的法律后果。
• 如果您对退休手续或相关政策有疑问，可以咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。

最后，需要强调的是，无论何种情况，都应遵守法律法规和道德规范，不得通过欺诈、挂靠等非法手段获取退休资格或其他利益。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。