结论：您所描述的情况是否可以举报，需结合具体情况判断，但一般来说，如果公司存在违反劳动法律法规的行为，您是有权进行举报的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 关于公司用工情况：

   • 亲属居多且天天上班，而您没班上：这可能涉及到公司用工的公平性和合理性问题。如果公司存在歧视性用工，比如因为非亲属关系而故意不安排工作，这可能违反了劳动法律法规中关于平等就业和反对歧视的原则。但仅凭这一点，并不直接构成可以举报的法定理由，除非能证明公司因此损害了您的合法权益，如未支付工资、未提供劳动条件等。

2. 关于举报的法律依据：

   • 劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果公司存在违反这些规定的行为，如未按时支付工资、超时加班不支付加班费、未提供必要的劳动保护等，您都有权向当地劳动监察部门进行举报。
   • 举报途径：您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话、前往劳动监察部门现场投诉、或者通过当地政府网站的劳动监察投诉平台进行在线投诉等方式进行举报。

3. 关于举报前的准备：

   • 收集证据：在举报前，建议您尽可能收集相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等，以证明公司存在违法行为。
   • 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，以便在举报时能够准确陈述公司违法行为的事实和法律依据。

4. 关于举报后的可能结果：

   • 劳动监察部门调查：劳动监察部门在收到举报后，会进行调查核实。如果确认公司存在违法行为，会依法对公司进行处罚，并要求公司改正。
   • 您的权益保护：如果举报成功，您的合法权益可能会得到保护，如获得应得的工资、加班费等。同时，您的举报行为也可能促使公司改善用工环境，提高用工公平性。

建议：

• 如果您认为公司存在违反劳动法律法规的行为，且这些行为已经损害了您的合法权益，建议您及时收集证据并向当地劳动监察部门进行举报。
• 在举报过程中，保持冷静和理性，准确陈述事实和法律依据，以便劳动监察部门能够更好地进行调查和处理。
• 如果您对举报流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。