针对您提出的“多人证明某人未在厂上班却办了退休能否举报成功”的问题，这确实是一个涉及社保欺诈和违规办理退休的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，如果某人确实未在厂上班，却通过不正当手段办理了退休并领取了养老金，这种行为是违法的，且损害了其他合法退休人员的权益，也破坏了社保制度的公平性和可持续性。因此，您完全有权利也有义务向相关部门进行举报。
举报成功的关键因素：
证据充分性：多人证明某人未在厂上班，这提供了重要的线索，但还需要更具体的证据来支持举报。例如，该人的考勤记录、工作合同、工资发放记录等，这些都能直接证明其是否在厂工作。同时，如果能够提供其办理退休时的相关材料，如虚假的工作证明、病历等，将更有助于举报的成功。
举报渠道的正规性：选择正规的举报渠道是举报成功的关键。您可以向当地的人社局、社保局或公安机关进行举报。这些部门有专门的机构负责处理此类违规行为，且具备调查和处罚的权力。
举报内容的真实性：在举报时，必须确保所举报的内容真实可靠，不得捏造或夸大事实。否则，不仅可能无法举报成功，还可能面临法律责任。
举报流程与注意事项：
收集证据：在举报前，尽可能收集充分的证据来支持您的举报。这包括但不限于考勤记录、工作合同、工资发放记录、虚假证明材料等。
选择举报渠道：根据您所在地区的具体情况，选择合适的人社局、社保局或公安机关进行举报。您可以通过电话、邮件或亲自前往相关部门进行举报。
提交举报材料：在举报时，需要提交详细的举报材料，包括举报信、证据材料等。举报信应明确说明举报的事实、理由和要求，并附上相关证据材料。
配合调查：在相关部门受理举报后，您需要积极配合调查工作，提供必要的协助和信息。这有助于加快调查进度，提高举报成功的可能性。
案例参考：
以您提供的法治日报案例为例，李某通过伪造病历材料方式获得“完全丧失劳动能力”鉴定结论后，办理病退手续并骗取社会保险金。最终，李某和帮助其实施犯罪的严某某均受到了法律的制裁。这个案例充分说明了社保欺诈行为的严重性和法律后果，也为您的举报提供了有力的支持。
综上所述，如果您有充分的证据证明某人未在厂上班却办了退休，那么您完全有权利也有义务向相关部门进行举报。只要举报内容真实可靠、证据充分、举报渠道正规，且您积极配合调查工作，那么举报成功的可能性是很大的。