没有提供身份证单位就办了退休手续，举报后单位可能会受到追责。针对这一情况，可以从以下几个方面进行分析：
一. 身份证在退休手续中的必要性
身份验证与信息核对：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，办理退休手续通常需要劳动者提供身份证原件以进行身份验证和信息核对。身份证是证明个人身份的重要法律文件，确保信息的准确性是办理退休手续的基本要求。
合法性与有效性：若无身份证原件，可能导致信息核对不准确，进而影响退休手续的合法性和有效性。因此，用人单位在办理退休手续时，应严格遵守相关法律法规，确保使用身份证原件或其他合法有效的身份证明文件。
二. 举报后的追责依据
行政处罚：若用人单位在未经劳动者同意或未说明理由的情况下，擅自使用非身份证原件或其他方式办理退休手续，可能涉及违法问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。同样，隐瞒或伪造身份信息办理退休手续，也可能受到劳动行政部门的处罚。
刑事责任：如果用人单位的行为构成犯罪，如以欺诈手段骗取社会保险待遇等，将依法追究刑事责任。虽然这种情况较为罕见，但并非不可能。依据《中华人民共和国社会保险法》第九十四条，违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三. 举报后的处理流程
立案调查：劳动行政部门在接到举报后，会对相关情况进行调查核实。如果调查发现用人单位确实存在违法行为，将依法进行处理。
责任追究：根据调查结果，劳动行政部门将责令用人单位改正违法行为，并可能处以罚款等行政处罚。如果给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。
四. 建议与注意事项
劳动者应维护自身权益：劳动者在办理退休手续时，应确保提供身份证原件或其他合法有效的身份证明文件。如果发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动行政部门举报。
用人单位应遵守法律法规：用人单位在办理退休手续时，应严格遵守相关法律法规，确保使用身份证原件或其他合法有效的身份证明文件。避免因违法行为而受到处罚。
我的观点是，没有提供身份证单位就办了退休手续是违法的，举报后单位可能会受到追责。劳动者应维护自身权益，用人单位也应遵守法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。