针对您提出的“如果有人想举报别人挂在单位里退休的，应该要什么手续”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，举报此类行为通常涉及到社会保险的违规操作，因此您需要向当地的人力资源和社会保障局（或社保稽核科）进行投诉举报。以下是具体的举报流程和所需材料：
一、举报流程
准备材料：
- 投诉人身份证件原件及正反面复印件；
- 如委托他人代为投诉的，还需提交授权委托书及被委托人身份证件原件及复印件；
- 可以证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、档案材料、离职证明、已生效的仲裁裁决书或仲裁调解书、法院判决书、法院调解书等；
- 工资证明材料，如银行代发工资账户流水单及其它工资收入证明材料；
- 在职期间的个人所得税材料，如《个人所得税纳税清单》或《个人所得税纳税记录》或个人所得税APP中的相关截屏件。
提交投诉：
- 携带上述材料到当地的人力资源和社会保障局（或社保稽核科）进行现场投诉；
- 填写投诉举报登记表，详细描述举报事项和违规情况；
- 提交材料并等待审核。
等待处理：
- 人力资源和社会保障局（或社保稽核科）将在收到投诉之日起五个工作日内决定是否立案查处；
- 如需补正证据材料的，将一次性书面告知投诉人补正，投诉人应在规定时间内提交；
- 立案后，相关部门将进行调查取证，并根据调查结果作出处理决定。
二、注意事项
举报人资格：
- 举报人应为与违规行为有直接利害关系的劳动者或其合法代理人；
- 举报时年龄应在劳动年龄以内或已达到退休年龄还未享受退休待遇的（未办理退休手续）。
管辖权问题：
- 所投诉、举报的单位社保户（非工商注册地）须在当地人力资源和社会保障局的管辖范围内；
- 可提前登录相关市场监督管理局网站查询单位社保户信息。
证据材料：
- 提供的证据材料应真实、有效、完整；
- 如无法提交劳动关系相关证明材料的，须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认与被投诉单位存在劳动关系后，再携带投诉所需材料进行立案登记。
集体投诉：
- 如因同一事由引起的集体投诉，投诉人可以推选投诉代表，推选的代表最多不超过五人。
三、特殊情况说明
- 如果举报的是“挂靠”退休行为，即某人并未在该单位实际工作，却通过不正当手段在该单位办理了退休手续并享受了退休待遇，这种行为属于违规操作。在举报时，除了提供上述基本材料外，还应尽可能提供能够证明该人并未在该单位实际工作的证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等。
综上所述，举报别人挂在单位里退休的行为需要准备充分的证据材料，并按照当地人力资源和社会保障局（或社保稽核科）的投诉举报流程进行操作。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。