结论：是否要去要回相差的五十元工资，这主要取决于您个人的考量，但从法律角度，您完全有权利去主张这五十元的差额。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律权利角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。如果工资单或劳动合同中明确规定了您的工资数额，而实际发放的工资少于这个数额，哪怕只是相差五十元，您也有权要求用人单位补足差额。
   • 工资是劳动者劳动的直接回报，任何形式的克扣或拖欠都是违法的。因此，从法律层面讲，您完全有权利去要回这五十元。

2. 实际操作角度：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明情况并要求补足工资差额。很多时候，这种小额的差额可能是由于计算错误或疏忽造成的，通过沟通可以迅速解决问题。
   • 劳动监察投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并可以责令用人单位补足工资差额。
   • 劳动仲裁：作为更进一步的法律手段，您还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 成本效益分析：

   • 时间成本：要回五十元可能需要您花费一定的时间和精力去沟通、投诉或申请仲裁。您需要权衡这五十元对您的重要性以及您愿意为此投入的时间。
   • 经济成本：虽然申请仲裁等法律手段通常不需要您支付额外的费用（如仲裁费由败诉方承担），但如果您选择聘请律师代理，则需要考虑律师费等经济成本。不过，对于五十元这样的小额纠纷，通常不建议聘请律师。

4. 个人原则与尊严：

   • 除了法律和经济层面的考量外，您还可以从个人原则和尊严的角度出发。如果您认为自己的劳动成果应该得到尊重，任何形式的克扣都是不可接受的，那么您完全有理由去要回这五十元。

建议：

• 如果您认为这五十元对您来说意义不大，且不愿意为此投入过多的时间和精力，那么您可以选择放弃主张这五十元的差额。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，且愿意为此采取行动，那么您可以按照上述实际操作角度中的建议，先尝试沟通协商，如果无果再考虑投诉或申请仲裁。

最终思考：无论您选择何种方式处理这个问题，都请记得保持冷静和理性。法律是维护您权益的有力武器，但也需要您合理、合法地使用它。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。