结论：单位将奖金放在工资里，并以此计算节假日加班费，是否违法需分情况讨论。一般来说，如果这种计算方式导致加班费低于法定标准，则可能违法；如果符合法定计算方式，则可能不违法。
分析：
加班费的法定计算方式：
- 根据《劳动法》及相关规定，节假日加班费通常应按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。这里的“日或小时工资标准”是指劳动者在正常工作时间内应得的工资，不包括奖金、津贴等额外收入（除非这些收入是劳动者工资的固定组成部分，且双方有明确约定）。
奖金是否应计入加班费基数：
- 如果奖金是固定且常规的：例如，每月都有且金额相对固定的奖金，这部分奖金可能被视为劳动者工资的一部分，因此在计算加班费时可能需要考虑进去。但即便如此，也不能简单地将奖金和工资相加后直接乘以300%来计算加班费，而是需要先确定劳动者的日或小时工资标准，再据此计算加班费。
- 如果奖金是非固定的或一次性的：如年终奖、绩效奖金等，这些通常不被视为劳动者正常工作时间的工资组成部分，因此在计算节假日加班费时，一般不应将其计入基数。
单位将奖金放入工资一并计算加班费是否违法：
- 违法情况：如果单位将奖金放入工资后，导致计算出的节假日加班费低于按照法定标准（即劳动者本人日或小时工资标准的300%）应得的金额，那么这种做法就是违法的。
- 不违法情况：如果单位将奖金放入工资后，计算出的节假日加班费仍然符合或高于法定标准，且这种计算方式已经得到了劳动者的明确同意或双方有明确的约定，那么这种做法可能不被视为违法。但这种情况较为少见，因为通常奖金的加入会增加工资总额，从而可能提高加班费的计算基数，但单位往往不会因此主动提高加班费支付标准。
建议：
- 劳动者：如果发现单位将奖金放入工资后计算的节假日加班费低于法定标准，可以向单位提出异议，并要求按照法定标准重新计算。如果单位拒绝改正，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 单位：应严格按照法律规定计算并支付节假日加班费，避免将非固定奖金等额外收入随意计入加班费基数，以减少法律风险。
后续行动：如果你或你所在单位在处理此类问题时遇到具体困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。