结论：将加班工时直接折算进奖金是否违法，需结合具体操作方式、劳动合同约定及地方性法规综合判断，可能存在两种情形：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定“加班工时以奖金形式补偿”，且实际发放金额≥法定加班费标准，则不违法
   根据《劳动法》第四十四条，加班费计算基数通常为劳动者正常工作时间工资（即劳动合同约定的基本工资），且需按150%（工作日）、200%（休息日未调休）、300%（法定节假日）的标准支付。若企业通过奖金形式发放，但能证明奖金计算方式已包含上述法定比例（例如：每月固定奖金=基本工资×20%+加班工时×对应倍数），且劳动者签字确认，则属于合法操作。
   法律依据：《劳动合同法》第三条（劳动者与用人单位可协商劳动报酬支付方式）、《关于工资总额组成的规定》第四条（奖金属于工资组成部分）。

2. 若企业未明确约定计算方式，或实际发放金额低于法定标准，则涉嫌违法
   若企业仅笼统宣称“加班工时计入奖金”，但未公示具体计算规则（如未说明奖金中多少比例对应加班工时、是否按法定倍数折算），或实际发放的奖金总额低于劳动者应得的加班费（例如：劳动者周末加班10小时，按200%应得300元，但企业仅在奖金中增加100元），则属于未足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿，同时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   风险提示：部分地区（如广东）明确规定“加班工资不得以实物或非货币形式替代”，若企业以奖金名义完全替代现金加班费，即使金额足够，也可能因支付形式违法被认定无效。

操作建议：

• 对劳动者：要求企业出具书面文件，明确奖金中加班工时的折算规则及对应金额，并保留加班记录（如考勤表、加班审批单）作为证据；
  
• 对企业：若拟采用奖金形式补偿加班，需在劳动合同或规章制度中详细约定计算方式（如“每月绩效奖金中，包含工作日加班工时×1.5倍、休息日加班工时×2倍的折算金额”），并经民主程序公示、劳动者签字确认，避免后续纠纷。
  

如有具体案例细节（如劳动合同条款、奖金发放记录等），可进一步向我说明，我会结合证据分析合法性。