将义务加班写到奖惩制度里，这一做法是否违法，需分情况讨论：
若义务加班未违反法律法规关于工作时间和加班的限制：
- 奖惩制度中规定义务加班，本身并不直接构成违法。但关键在于，这种加班是否遵循了《劳动法》中关于加班时间、加班报酬以及劳动者同意的相关规定。
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果义务加班的时间、频率等未超出上述限制，且劳动者同意，同时用人单位按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么这种义务加班的规定在奖惩制度中是可以被接受的。
若义务加班违反了法律法规关于工作时间和加班的限制：
- 如果奖惩制度中规定的义务加班超出了法定的工作时间和加班限制，或者未经过劳动者同意，或者未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种规定就是违法的。
- 违法加班不仅损害了劳动者的合法权益，如休息权、健康权等，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正、罚款等。
法律建议：
- 用人单位在制定奖惩制度时，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，确保义务加班的规定合法合规。
- 劳动者在面对不合理的义务加班要求时，有权拒绝并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 如果用人单位和劳动者之间因义务加班产生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
可能后果：
- 如果用人单位违法规定义务加班，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者可能因此遭受身体和精神上的损害，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
综上所述，将义务加班写到奖惩制度里是否违法，取决于加班是否违反了法律法规关于工作时间和加班的限制。用人单位应谨慎制定相关制度，确保合法合规；劳动者也应了解自己的权益，勇于维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。