工人上班在厂门口突发急病死亡，是否能被认定为工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
工作时间与工作岗位的合理延伸：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 如果工人在厂门口突发疾病时，仍处于工作时间的合理延伸范围内（如刚下班但仍在处理与工作相关的收尾事务，如交接工作、等待运输车辆等），且该疾病与工作存在直接关联性（如因工作压力大、工作环境不好导致的突发疾病），那么有可能被认定为工伤。
突发疾病与工作关联：
- 工人突发疾病死亡，若能证明该疾病与工作有直接或间接的关联（如因长时间高强度工作导致的身体疲劳、压力增大等因素诱发的疾病），且发病时间在工作时间的合理延伸范围内，那么也有可能被认定为工伤。
二、通常不被认定为工伤的情形
- 如果工人已经完成工作交接，离开了工作区域，在厂门口只是处于正常下班离开的状态，并非工作状态的合理延续，且突发疾病与工作不存在任何关联（如因自身身体原因导致的猝死），那么通常不符合工伤认定的条件。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
申请主体：
- 用人单位、工伤职工或者其近亲属等可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 应收集相关证据材料，如医疗记录、工作时间表、目击者证言、工作记录等，以证明工人突发疾病与工作之间的关联性。
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
复议与诉讼：
- 如对工伤认定结论不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
四、建议与提醒
- 及时收集证据：在工人突发疾病后，应尽快收集相关证据材料，如医疗记录、目击者证言等，以证明突发疾病与工作之间的关联性。
- 咨询专业律师：虽然我在此提供了全面的分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请工伤认定前，建议向我咨询，以便更准确地了解案件情况和法律程序。
- 关注时限要求：工伤认定申请有时限要求，用人单位和工伤职工或其近亲属应尽快提出申请，以免错过时机。
综上所述，工人上班在厂门口突发急病死亡是否能被认定为工伤，需根据具体情况综合判断。如果满足一定条件，有可能被视同工伤；反之，则可能无法认定为工伤。因此，在遇到此类情况时，建议尽快收集相关证据材料，并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。