结论：在劳动合同签了三年但6个月试用期没过的情况下被动离职，是否有赔偿需根据离职的具体原因来判断。以下分情况详细说明：

1. 若因用人单位违法解除劳动合同而离职：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且需提前通知劳动者或支付代通知金。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或解除程序违法，则构成违法解除。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。由于您工作了6个月，因此经济补偿金为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
   • 可能后果：若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。

2. 若因劳动者自身原因（如不符合录用条件）而离职：

   • 法律背景：在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 法律建议：若您因自身原因（如能力不足、违反公司规定等）被解除劳动合同，且用人单位能够提供充分证据证明您不符合录用条件，则您可能无法获得赔偿。但您可以要求用人单位出具解除劳动合同的书面证明，并了解具体解除原因，以便未来改进。
   • 可能后果：在此情况下，您通常无法获得赔偿，但可以保留相关证据，以备未来可能的法律纠纷。

3. 若因双方协商一致而离职：

   • 法律背景：如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位通常需要支付经济补偿金（除非劳动者主动提出离职且用人单位同意）。但试用期内的经济补偿金标准可能因地区和具体政策而异。
   • 法律建议：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，您可以与用人单位协商经济补偿金的具体数额。若协商无果，您可以参考当地劳动法规或咨询专业律师以了解您的权益。
   • 可能后果：根据协商结果，您可能获得一定的经济补偿金，但具体数额需双方协商确定。

额外建议：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好所有与劳动合同、试用期、离职相关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的书面证明等。
• 若您对离职原因或赔偿问题有疑问，可以向用人单位提出书面询问，并要求用人单位给出明确答复。
• 若您认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。