结论前置：工资多发了，从法律和道德层面，您都应当归还。若您不想归还，可能会面临法律上的不利后果。以下从法律和道德两个角度为您详细分析：
法律角度
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。工资多发，即属于您没有法律根据而取得的不当利益，公司作为受损失方，有权要求您返还。
可能面临的法律责任：
- 如果您拒绝归还多发的工资，公司可能会通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼。在诉讼过程中，若法院认定您构成不当得利，您将需要承担返还义务，并可能需支付因此产生的诉讼费用。
- 在某些情况下，如果多发的工资数额较大，且您存在故意隐瞒或拒不归还的行为，还可能涉嫌侵占罪等刑事犯罪，面临刑事处罚的风险。不过，这种情况较为极端，且需要满足特定的构成要件。
建议处理方式：
- 建议您主动与公司沟通，说明情况，并协商归还多发的工资。这样不仅可以避免法律纠纷，还能维护您的良好信誉。
- 如果公司已经采取法律行动，您应积极配合，并尽快归还多发的工资，以减轻可能的法律后果。
道德角度
诚信原则：
- 诚信是社会交往的基本原则之一。工资多发，虽然可能给您带来一时的经济利益，但违背了诚信原则，损害了公司的利益。
社会舆论压力：
- 如果您选择不归还多发的工资，可能会面临社会舆论的谴责。这种负面评价可能对您的个人声誉和职业发展产生不利影响。
建议行为准则：
- 从道德层面出发，建议您秉持诚信原则，主动归还多发的工资。这样不仅可以维护您的个人形象，还能促进社会的和谐与稳定。
总结与建议：工资多发了，从法律和道德两个层面来看，您都应当归还。若您不想归还，可能会面临法律上的不利后果和社会舆论的压力。因此，我建议您主动与公司沟通，说明情况，并尽快归还多发的工资。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。