劳务合同是否需要写辞工单，需分情况讨论：

1. 若劳务合同中有明确约定离职流程
   根据《民法典》第465条，合同条款对双方具有法律约束力。若合同中明确约定“员工离职需提前X日提交书面辞工单”，则员工必须履行该程序，否则可能构成违约，需承担合同约定的赔偿责任（如违约金、赔偿损失等）。
   例如：合同约定“离职需提前30日书面通知”，员工未提交辞工单直接离职，用人单位可要求其赔偿因岗位空缺导致的直接经济损失。

2. 若劳务合同未约定离职流程
   根据《民法典》第5百一十条，合同未约定或约定不明时，双方可协商补充；协商不成，按合同相关条款或交易习惯确定。此时：

   • 若双方能协商一致：可通过补充协议明确离职流程（如口头/书面通知、交接要求等），建议尽量采用书面形式（如邮件、微信记录）留存证据。
     
   • 若无法协商：员工可随时通知用人单位解除合同（无需提前30日），但需完成合理交接（如归还工具、交接工作资料等），避免因未交接导致用人单位损失而被追责。

3. 特殊情形：劳务关系与劳动关系的区别
   若双方实际构成劳动关系（如符合“用人单位招用劳动者、受劳动法调整”等特征），则需按《劳动合同法》处理：

   • 试用期员工需提前3日通知；
     
   • 正式员工需提前30日书面通知（以书面辞工单为最佳证据）。
     提示：若对关系性质存疑，可通过“是否接受用人单位管理、是否提供长期劳动、是否由用人单位支付工资”等标准判断。

建议：

• 对员工：无论合同是否约定，离职时尽量提交书面辞工单（注明离职日期、原因），并要求用人单位签收或回复确认，避免纠纷。
  
• 对用人单位：在合同中明确离职流程（如通知期限、交接要求、违约责任），并要求员工签字确认，降低管理风险。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询。