结论前置：在仲裁后老板支付了拖欠的工资，您仍然有可能要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，取决于多种因素，包括仲裁裁决的内容、老板拖欠工资的具体情况以及相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 仲裁裁决的执行与赔偿：

   • 如果仲裁裁决中已经明确包含了除了工资以外的其他赔偿项目（如经济补偿金、赔偿金等），并且老板在支付工资的同时未支付这些赔偿，那么您完全有权依据仲裁裁决要求老板支付剩余的赔偿。
   • 如果仲裁裁决仅涉及工资支付，未涉及其他赔偿，但您认为老板的行为还给您造成了其他损失（如因拖欠工资导致的利息损失、精神损害等），您可能需要通过其他法律途径（如另行起诉）来主张这些赔偿。不过，这种情况下能否获得赔偿以及赔偿的数额，将取决于法院对案件的具体审理和判断。

2. 老板拖欠工资的具体情况：

   • 如果老板拖欠工资的行为构成了恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，且情节严重，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，老板可能面临刑事处罚。虽然这并不直接涉及您能否获得民事赔偿，但在某些情况下，刑事责任的追究可能促使老板更积极地履行民事赔偿义务。
   • 如果老板拖欠工资的行为并未达到刑事处罚的程度，但违反了《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您仍然有权要求老板支付拖欠的工资以及可能的加付赔偿金（如拖欠工资的50%-100%作为赔偿金，具体比例根据法律规定和案件情况而定）。不过，加付赔偿金通常需要在劳动行政部门责令限期支付后，老板仍未支付的情况下才能主张。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。如果老板不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金（在符合法定条件的情况下）。

建议与行动：

• 首先，仔细审查仲裁裁决书的内容，确认是否包含了除工资以外的其他赔偿项目。
• 如果仲裁裁决中未包含其他赔偿项目，但您认为老板的行为给您造成了其他损失，可以考虑咨询专业律师（即我，吴承谦律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷等领域），评估是否有可能通过其他法律途径主张赔偿。
• 如果老板未履行仲裁裁决中的支付义务（包括工资和其他可能的赔偿），您可以向人民法院申请强制执行。
• 在整个过程中，保留好所有与案件相关的证据材料（如仲裁裁决书、工资条、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。