结论：职工主动辞职的，用人单位在一般情况下确实可以不支付经济补偿金，但存在特定情形时，用人单位仍需支付。
分析说明：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工主动提出辞职，且用人单位不存在过错或违法行为的，用人单位无需支付经济补偿金。这是基于劳动合同双方自愿、平等、协商一致的原则，职工作为主动方提出解除劳动合同，应自行承担相应的法律后果。
特定情形：
- 用人单位存在过错：如果职工主动辞职是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，职工在辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 协商一致解除：虽然职工主动提出辞职，但如果用人单位同意并协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿金达成一致意见的，用人单位应当按照约定支付经济补偿金。不过，这种情况更多体现的是双方协商的结果，而非法律强制要求。
- 特殊规定：在某些特殊情况下，如职工因家庭原因、健康原因等非用人单位过错原因主动辞职，但根据地方性法规或政策规定，用人单位可能需要支付一定的经济补助或补偿。不过，这种情况并非普遍适用，需根据具体法律法规和政策来判断。
行动建议：
- 对于职工：在主动辞职前，应仔细审查劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。如果认为用人单位存在违法行为或自己符合支付经济补偿金的条件，可以与用人单位进行协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，保障职工的合法权益。在职工主动辞职时，应明确告知职工是否需要支付经济补偿金及支付条件，避免产生不必要的法律纠纷。
法律后果：
- 如果用人单位在职工主动辞职时未依法支付经济补偿金，且职工符合支付条件的，职工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金及可能产生的滞纳金或赔偿金。
- 如果职工在主动辞职时存在欺诈、胁迫等违法行为，用人单位有权拒绝支付经济补偿金，并可能追究职工的法律责任。
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