被车撞了请假是否还有工资，这主要取决于事故的性质以及你的劳动关系状态，以下是具体分析：

1. 如果是上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常会被认定为工伤。一旦被认定为工伤，你在停工留薪期内（即治疗和恢复期间）的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，即使你因为事故而请假，你的工资还是会照常发放。
   • 具体做法：你应尽快向单位报告事故情况，并申请工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，如果单位未提出，你或你的近亲属可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 如果是非上下班途中发生的交通事故，或者虽然是上下班途中但本人负主要责任：

   • 这种情况下，事故通常不会被认定为工伤。那么，你请假期间的工资是否发放，就取决于你与单位之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定了。
   • 劳动合同和公司规章制度：首先，你应查看自己的劳动合同和公司规章制度，看其中是否有关于请假期间工资发放的规定。如果有明确规定，那么就按照规定执行。
   • 相关法律法规：如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，那么你可以参考《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。一般来说，如果是因为个人原因（如非工伤的交通事故）请假，单位有权根据实际情况决定是否发放工资以及发放多少工资。但单位不能无故扣减你的工资，必须遵守最低工资标准等法律法规的规定。

额外建议：

• 无论事故是否被认定为工伤，你都应尽快与单位沟通，说明情况，并了解单位对于请假期间工资发放的具体规定。
• 如果单位拒绝支付你应得的工资，或者你对单位的处理方式有异议，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，被车撞了请假是否还有工资，取决于事故是否被认定为工伤以及你与单位之间的具体规定。如果是工伤，停工留薪期内的工资福利待遇不变；如果不是工伤，则取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。