结论：产妇在哺乳假期间，公司要求其部门多上一个小时工时，这一要求是否合理，需分情况讨论。

分析：

1. 哺乳假的法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”
   • 这意味着，在哺乳假期间，女职工享有每天1小时的哺乳时间，且用人单位不得延长其劳动时间。

2. 公司要求的合理性分析：

   • 若公司要求的是整个部门加班，而产妇因哺乳假无法参与：
     • 在这种情况下，公司不能强制要求产妇加班，因为这违反了《女职工劳动保护特别规定》中关于哺乳假期间不得延长劳动时间的规定。产妇有权拒绝加班，并享受其法定的哺乳时间。
   • 若公司要求的是调整工作时间，但并未延长总工时，且产妇能够适应：
     • 如果公司只是调整了工作时间（例如，将原本分散的工作时间集中，或者提前/推迟工作时间），但并未增加产妇的总工时，且这种调整不会影响产妇的哺乳时间和身体健康，那么这种调整可能是合理的。但前提是产妇同意这种调整，且调整后的工作时间仍然符合法律法规的要求。
   • 若公司要求的是产妇个人加班，以弥补部门工时：
     • 这显然是不合理的，因为这直接违反了《女职工劳动保护特别规定》中关于哺乳假期间不得延长劳动时间的规定。产妇有权拒绝这种要求，并可以向相关部门投诉。

3. 产妇的权益保护：

   • 如果产妇认为公司的要求不合理或违反了法律法规，她可以与公司进行沟通协商，要求公司尊重其哺乳假期间的权益。
   • 如果沟通无果，产妇可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 产妇在面对公司的不合理要求时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定，做到心中有数。
• 产妇可以与公司进行友好沟通，明确表达自己的立场和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，产妇不要害怕维权，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

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