结论：哺乳期间公司要求员工延点到8点上班是否合理，需结合具体情况判断，但一般情况下，公司不得单方面延长哺乳期女职工的工作时间。以下从不同角度详细分析：

一、法律对哺乳期女职工工作时间的保护

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”这一规定明确禁止了用人单位在女职工哺乳期间单方面延长其工作时间或安排夜班。因此，如果公司要求哺乳期女职工延点到8点上班，且该时间安排超出了正常工作时间或涉及夜班，那么这一要求是不合理的，也是违法的。

二、特殊情况下的合理性分析

尽管法律对哺乳期女职工的工作时间有严格保护，但在某些特殊情况下，公司可能提出延长工作时间的请求。这些情况通常包括：

1. 女职工自愿延长工作时间：如果哺乳期女职工出于个人原因（如希望增加收入、完成特定任务等）自愿延长工作时间，且公司能够提供相应的劳动保护和补偿措施（如支付加班费、提供休息设施等），那么这种延长工作时间的行为可能是合理的。但必须强调的是，这种延长必须是女职工完全自愿的，且公司不得以任何方式强迫或诱导。

2. 紧急情况下的临时延长：在极少数紧急情况下（如自然灾害、突发事件等），公司可能需要临时延长哺乳期女职工的工作时间以应对危机。但这种情况必须是非常特殊且短暂的，且公司应尽快恢复正常工作时间安排，并确保女职工的身体健康和哺乳需求得到满足。

三、女职工的应对措施

如果哺乳期女职工遇到公司不合理延长工作时间的情况，可以采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：首先，女职工可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达自己的哺乳需求和法律规定，要求公司尊重自己的合法权益并调整工作时间安排。

2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护女职工的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，如果公司的违法行为严重侵害了女职工的合法权益，女职工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

四、建议与提醒

1. 了解并维护自己的权益：哺乳期女职工应充分了解自己的劳动权益和法律规定，以便在遇到不合理要求时能够及时维护自己的权益。

2. 保留相关证据：在与公司沟通协商或投诉过程中，女职工应保留好相关证据（如工作记录、沟通记录、医疗证明等），以便在需要时提供证明。

3. 寻求专业帮助：如果女职工在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师或劳动法律援助机构的帮助，以获得更专业的指导和支持。

总之，哺乳期间公司要求员工延点到8点上班是否合理，需根据具体情况判断。但无论如何，公司都应尊重哺乳期女职工的合法权益和法律规定，不得单方面延长其工作时间或安排夜班。如果女职工遇到不合理要求，应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。