针对您提出的“顺丰工伤复工回来后主管要调岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，用人单位在调整劳动者工作岗位时，必须遵循合法、合理、协商一致的原则。这是保障劳动者权益的基本原则，也是用人单位进行岗位调整时应遵循的基本规范。
一、调岗的合法性分析
协商一致调岗：
- 用人单位需要调整您的工作岗位时，应当事先与您进行充分沟通，就调岗的必要性、合理性以及调岗后的薪资待遇、社会保障等事宜达成共识。
- 调岗方案应明确新岗位的名称、主要工作职责、工作地点、工作汇报关系，包括新岗位的培训和考核安排等，并采用书面形式确认。
法定情形调岗：
- 如果您因工伤导致不能从事原工作，或者医疗期满后不能从事原工作，用人单位有权依法调整您的工作岗位。
- 但在此情况下，用人单位仍需与您进行协商，并确保调岗后的薪资待遇、工作环境等不低于原岗位。
基于生产经营需要的调岗：
- 如果用人单位因生产经营需要调整您的工作岗位，必须证明这是真实需要，且调岗具有合理性。
- 合理性包括薪资不得有不利变更，调岗不能勉为其难、不得具有侮辱性，调整后的工作地点应当合理，不令您增加过多负担。若造成不便，用人单位需提供必要协助或补偿措施。
二、您的应对策略
冷静判断调岗合理性：
- 查看公司是否能证明调岗是基于“经营需要”或“您不胜任原岗位”。
- 评估自己的薪资是否下降、通勤是否超合理范围、新岗位是否匹配您的能力。
- 检查公司是否提前与您协商、是否说明调岗理由，有无强制威胁或变相逼迫。
提出书面异议并保存证据：
- 如果您认为调岗不合理，务必第一时间提出书面异议，明确陈述理由。
- 要求公司出具调岗通知书，明确调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点等重要内容。
- 保存好异议沟通记录，如微信聊天记录、电子邮件等。
积极协商并拒绝旷工：
- 主动与公司沟通，说明自己的困难和顾虑，寻求解决方案。
- 不要直接不来上班，否则可能被认定为旷工，陷入被动。
依法维权并注意仲裁时效：
- 如果协商彻底破裂，且用人单位违法解除劳动合同，您应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 注意劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
三、特殊情况下的建议
工伤复工后的特殊保护：
- 您因工伤复工后，用人单位应给予您一定的适应期和必要的帮助。
- 如果调岗与您的工伤情况相关，且未经您同意，您有权拒绝并要求公司恢复原岗位或提供合理补偿。
寻求专业帮助：
- 如果您对调岗的合法性、合理性存在疑问，或者在与公司协商过程中遇到困难，可以寻求劳动法律专业人士的帮助。
综上所述，面对顺丰工伤复工回来后主管要调岗的情况，您应首先冷静判断调岗的合理性，然后提出书面异议并保存证据，积极与公司协商并拒绝旷工，最后依法维权并注意仲裁时效。希望这些建议能对您有所帮助。