针对您提出的“顺丰仓管不同意转岗会怎么样”的问题，这确实是一个涉及劳动法和企业用工自主权的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，调岗通常需要用人单位与劳动者协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等条款的变更。因此，如果顺丰公司希望对仓管岗位的员工进行调岗，理论上应当与员工进行充分的沟通并达成一致。

然而，在实际操作中，如果员工不同意调岗，公司并不能直接单方面解除劳动关系。从您提供的参考信息中，我们可以看到两个截然不同的案例：

1. 第一个案例中，公司未经员工同意，单方面调整了员工的工作岗位，并以此为由解除了劳动关系。但法院经审理认为，公司未能证明调岗的合理性，且员工并未出现公司可解除劳动合同的相关情形。因此，法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。这个案例告诉我们，公司不能仅凭内部文件或主观判断就单方面调岗并解除劳动关系，否则可能面临法律风险。

2. 第二个案例中，公司因员工不胜任原岗位而提出调岗，并经过多次通知和沟通。员工虽然拒绝调岗，但公司并未直接解除劳动关系，而是依据公司规章制度和劳动合同的相关约定，在员工严重违反规定的情况下才解除了劳动关系。这个案例得到了法院的支持，说明在调岗过程中，公司需要确保调岗的合理性、合法性，并充分尊重员工的权益。

针对您的情况，如果顺丰仓管不同意转岗，公司应当采取以下措施：

• 与员工进行充分沟通：了解员工不同意转岗的具体原因，并尝试解决员工的顾虑和问题。
• 评估调岗的合理性：确保调岗是基于公司业务需要、员工能力匹配等合理因素进行的，而非主观臆断或恶意调岗。
• 依据公司规章制度和劳动合同处理：如果员工仍然拒绝调岗，公司应当依据公司规章制度和劳动合同的相关约定进行处理，确保处理过程的合法性和合规性。
• 避免单方面解除劳动关系：除非员工存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，否则公司不应单方面解除劳动关系。

总之，顺丰仓管不同意转岗时，公司应当尊重员工的权益，通过充分沟通、评估调岗合理性、依据规章制度和劳动合同处理等方式来解决问题。如果公司处理不当，可能面临法律风险和声誉损失。希望这些解答能对您有所帮助。