如果单位要求转岗而您不同意，可能会面临以下几种结果：
单位可能继续与您协商：
- 单位在提出转岗要求时，通常会希望与员工进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果您不同意转岗，单位可能会继续与您沟通，了解您的顾虑和需求，并尝试提供其他合理的解决方案，如调整工作内容、提供培训或改善工作环境等。
单位可能坚持转岗决定并解除劳动合同：
- 如果单位认为转岗是出于生产经营需要，且已经与您进行了充分的协商但无法达成一致，单位可能会依据《劳动合同法》的相关规定，在提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，单位需要支付您相应的经济补偿金，具体数额根据您在单位的工作年限和工资水平确定。
- 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
单位可能不采取任何行动，维持现状：
- 在某些情况下，单位可能考虑到转岗的复杂性、成本或对您的影响，而选择不强制转岗，维持您当前的工作岗位和职责。这通常取决于单位的内部政策、管理决策以及对您个人情况的评估。
可能引发劳动争议：
- 如果您与单位在转岗问题上无法达成一致，且单位采取了不合理的措施（如未经协商单方面转岗、解除劳动合同等），您可能会选择通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。这将涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您在必要时寻求专业律师的帮助。
给您的一些建议：
- 保持沟通：与单位保持开放、诚实的沟通，表达您的顾虑和需求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 保留证据：如果与单位发生争议，保留好相关证据（如劳动合同、转岗通知、协商记录等），以便在调解、仲裁或诉讼中使用。
- 寻求帮助：如果您在处理转岗问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。