当职场调岗本人不同意时，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》维护自身权益，具体处理方式及可能后果如下：
一、明确法律依据与权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要组成部分。用人单位若需变更劳动合同内容（包括岗位调动），必须与劳动者协商一致，并采取书面形式。未经劳动者同意的单方面调岗行为可能构成违约，员工有权拒绝不合理的调岗安排，并要求公司继续履行原劳动合同。
二、与公司沟通协商
- 积极表达诉求：收到调岗通知后，员工应及时与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，坦诚表达不同意调岗的立场和具体理由。这些理由可以包括调岗对职业发展的不利影响、新岗位与专业技能的不匹配、工作地点变更带来的生活不便等。
- 寻求解决方案：在沟通过程中，除了表明拒绝调岗的态度外，员工还可以积极提出其他可行的解决方案，如调整工作内容、承担原部门内的其他项目或寻求内部转岗机会等，以达成双方都能接受的共识。
三、审查调岗依据的合法性与合理性
- 合法性审查：员工应要求公司提供调岗所依据的具体规章制度或法律法规条款。若公司以员工不能胜任工作为由进行调岗，必须提供充分的工作绩效评估报告、工作失误记录等证据来支持其决定。
- 合理性判断：员工还需评估调岗的合理性，包括新岗位与自身工作能力、专业技能的匹配度，调岗对薪资、福利待遇的影响，以及是否会给个人生活带来重大不便等因素。若调岗缺乏合理性，员工有权拒绝。
四、可能面临的后果及应对策略
公司坚持调岗：
- 若公司无视员工意见，坚持单方面调岗，员工可以拒绝到新岗位报到，并继续在原岗位工作。
- 公司若以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算）。
公司降低薪资或福利待遇：
- 若公司因员工拒绝调岗而降低其薪资或福利待遇，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司补足差额或恢复原待遇。
- 若公司拒绝补足或恢复，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
公司采取其他不利措施：
- 若公司因员工拒绝调岗而采取其他不利措施，如孤立、排挤、降职等，员工可以收集相关证据，证明公司的行为构成对员工的歧视或报复，并据此申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、保留相关证据与法律途径维权
- 保留证据：为确保维权过程中的证据充足，员工应妥善保存所有与调岗相关的书面文件，如调岗通知、会议纪要、邮件往来、短信记录等。对于口头沟通的内容，建议在沟通结束后以书面形式进行确认并留存记录。
- 法律途径：若与公司协商无果，员工可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明材料及与调岗相关的证据等。如对劳动仲裁结果不满，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总结来说，面对公司未经同意的调岗行为，员工应明确自身权益，积极与公司沟通协商，审查调岗依据的合法性与合理性，并妥善保留相关证据。在必要时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。